Ситуация
Согласно графику трудовых отпусков работник должен уйти в отпуск в августе. Однако 31 мая он написал заявление с просьбой уйти в отпуск с 1 июня, ссылаясь на непредвиденные семейные обстоятельства. Рассмотрим, как в этой ситуации поступить нанимателю.
Ситуация
Работник, являющийся отцом 2 детей (10 и 6 лет), обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в летнее время.
Рассмотрим, обязан ли наниматель предоставить отпуск летом такому работнику.
Данный вопрос урегулирован Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777 (далее – Положение № 777).
Работникам организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, при заключении первого контракта на 5 лет выплачивается единовременное пособие в размере 200 базовых величин (согласно постановлению № 1842*). Разберемся, обязан ли наниматель заключать контракт на 5 лет и сохраняется ли право на пособие, если изначально был заключен контракт на 1 год, а потом продлевался.
Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) определены порядок прекращения трудовых отношений с работниками в связи с ликвидацией организации, возникающие в связи с этим гарантии и права работников.
По предложению нанимателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть прерван (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Причины, по которым допускается отзыв из отпуска, могут быть прописаны в коллективном договоре организации.
Ситуация
Декретница прерывает свой отпуск по уходу и собирается сразу же уйти в трудовой отпуск. Рассмотрим, что делать с временным работником, принятым на время ее отпуска по уходу.
Работнику, с которым заключен контракт, трудовой отпуск может быть уменьшен до 24 дней:
– за прогул;
– умышленное неисполнение работником своих трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. 2.7 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
Разберемся, может ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который во время трудового отпуска заболел, не уведомил об этом нанимателя и самостоятельно продлил себе отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Ситуация
Работник в отпуске заболел. Однако нанимателя он об этом не уведомил и самостоятельно продлил свой отпуск на количество дней болезни. Листок нетрудоспособности работник представил в день выхода на работу.
Разберемся, можно ли дни отсутствия на работе, на которые работник продлил себе отпуск, считать прогулами.
