Ситуация
При выплате водителю автомобиля окончательного расчета при увольнении наниматель за причиненный материальный ущерб произвел удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов.
Рассмотрим, правомерны ли действия нанимателя.
Ситуация
Работника увольняют за прогулы. При этом с 12 марта по 17 мая у него листок нетрудоспособности, в котором указано: к труду – 18 мая. Но есть отметка – «с нарушением режима».
Разберемся, как уволить работника.
При температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с требованиями Гигиенического норматива (п. 22 Санитарных правил № 33).
Ситуация
В организацию приняли бухгалтера. Профильного образования у нее нет, только бухгалтерские курсы. Но есть опыт и стаж работы бухгалтером II категории. Однако ее приняли бухгалтером I категории.
Рассмотрим, правомерно ли было принять работницу бухгалтером I категории, а не II.
Ситуация
Предприятие (УП) занимается деревообработкой. Ввиду создавшихся экономических и производственных причин и в связи с решением провести полную модернизацию оборудования предприятие вынуждено временно приостановить производство.
Одной из функций Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является выявление фактов заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора, и уведомление органов прокуратуры о выявленных фактах нарушения законодательства для принятия необходимых мер (подп. 7.21 п. 7 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959).
Ситуация
Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, распределен в организацию и через некоторое время представил нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен его уволить после возвращения последним в добровольном порядке всех выплат, которые были ему начислены как молодому специалисту. Рассмотрим, правомерно ли требование нанимателя и вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой в случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Рассмотрим, правомерно ли прекращение трудовых отношений с продавцом по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с утратой доверия.
Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий трудовой распорядок работников в организации (ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь). Она разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно (часть вторая п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).
