Ситуация
У работника есть основное место работы на 0,5 ставки. В нашей организации он работает по совместительству.
Можем ли мы его принять на полную ставку? В сумме с основным местом работы будет 1,5 ставки.
Можно ли принять работника-совместителя на полную ставку, если у него на основном месте работы, например, отпуск за свой счет или простой?
Ситуация
Работники были специально командированы на совещание в выходные дни (субботу и воскресенье). Рассмотрим, можно ли им предоставить другие свободные от работы дни не в этом же месяце, а в следующем.
Понятие «однодневной» или «многодневной» командировки законодательно не определено. При этом однодневная командировка предполагает выезд и возвращение из нее в течение календарных суток. Однако работник может быть командирован на несколько дней и иметь возможность ежедневно возвращаться домой (к месту жительства (пребывания)).
Поставщики (подрядчики, исполнители) подлежат включению в список поставщиков (подрядчиков, исполнителей), временно не допускаемых к участию в процедурах государственных закупок (далее – список), при наличии оснований, предусмотренных в п. 1 ст. 16 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)» (далее – Закон о госзакупках).
После увольнения молодого специалиста у нанимателя есть месяц на то, чтобы уведомить об этом учреждение образования. Законодательство предписывает делать это исключительно в письменном виде (п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее – Положение).
Неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия нанимателя.
Право на отпуск с последующим увольнением может быть реализовано и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Однако в этом случае независимо от того, на какую продолжительность отпуска работник имеет право, отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Ситуация
Срок командировки работника – по пятницу (включительно). Работник вернулся из командировки в понедельник, обосновав это тем, что суббота и воскресенье – выходные дни, которые он решил использовать в личных целях.
Разберемся, обязан ли наниматель в таком случае компенсировать работнику расходы за билеты на обратную дорогу и относятся ли эти расходы к командировочным.
Сроки исковой давности бывают 2 видов: общий и специальные, определяются исключительно законодательством и не могут быть изменены соглашением сторон (ст. 199 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК). Подобные соглашения являются ничтожными.
Ситуация
У работника заканчивается контракт 17.09.2018. Ему вручено уведомление о продлении, потом издан приказ. Рассмотрим, может ли наниматель изменить свое решение о продлении контракта и уволить работника.
Рассмотрим, законно ли заключать с молодым специалистом договор о полной материальной ответственности.
