Рассмотрим, на какой документ − приказ или решение суда − надо делать ссылку в трудовой книжке работника при изменении формулировки причины увольнения.
При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы) (ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Действия нанимателя в такой ситуации будут зависеть от того, по чьей вине трудовая книжка не была выдана.
Чаще всего в организациях малого и среднего бизнеса обязанности специалиста по охране труда возлагают на любого работника, начиная от специалиста по кадрам (юриста, бухгалтера, мастера и т.д.) до директора. Причем трудовая функция специалиста по охране труда на этого работника возлагается дополнительно, помимо работы по основной должности. Специальная подготовка такого работника в лучшем случае ограничивается повышением квалификации по охране труда и проверкой знаний в комиссии исполкома. Такой подход, как правило, связан с неосведомленностью работника или нанимателя об объеме и составе работы в сфере охраны труда и ответственности за результаты этой работы.
Инструкции по охране труда актуализируются, чтобы определить их соответствие действующим требованиям по охране труда (п. 48 Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176; далее – Инструкция № 176).
1 февраля 2019 г. вступят в силу дополнения и изменения, внесенные в Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК) Законом Республики Беларусь от 17.07.2018 № 135-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь».
Рассмотрим, что изменится в порядке исчисления заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.
За отказ (необоснованный отказ) в приеме на работу предусмотрена ответственность, причем не только административная, но в отдельных случаях и уголовная (см. таблицу).
Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (часть третья ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Причем в суд с таким требованием вправе обращаться:
– граждане, которым запрещается отказывать в приеме на работу без обоснования причин отказа (перечислены в части первой ст. 16 ТК);
– другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее – постановление Пленума ВС № 2).
Потребовать разъяснений о мотивах отказа в приеме на работу имеют право:
– лица, перечисленные в части первой ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
– уполномоченный государственный орган.
Необоснованным считается отказ в случаях, когда основания, послужившие причиной отказа работнику:
– не относятся к его деловым и профессиональным качествам;
– прямо запрещены законодательством или не предусмотрены им.
Массовое высвобождение работников – это расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а именно:
– при ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более;
– в зависимости от количества высвобождаемых и списочной численности работников организации (подп. 1.2 п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения работников»; далее – постановление № 47).
