Ситуация
Организация заинтересована в приеме на работу претендента, но он еще числится в другой организации и находится в трудовом отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим, запрещено ли его принимать на работу.
К нанимателям Республики Беларусь, которые могут привлечь к работе трудящихся-иммигрантов, относятся (абзац восьмой ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»):
– юридические лица;
– индивидуальные предприниматели;
– иностранные организации, осуществляющие наем трудящихся-иммигрантов для работы в своем представительстве;
– физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания
Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее − ТК).
Для получения спецразрешения надо подать в подразделение по гражданству и миграции по месту нахождения (регистрации по месту жительства) нанимателя следующие документы:
1. Заявление. В нем помимо информации о нанимателе и трудящемся-иммигранте необходимо:
– обосновать необходимость найма;
– указать информацию о принятых мерах по занятию свободных рабочих мест (вакансий) гражданами Республики Беларусь и иностранными гражданами, лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Беларусь...
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Если работник совершил прогул (в т.ч. отсутствовал на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения могут уволить с работы
Руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения...
Работники предпенсионного возраста имеют гарантии по продлению или заключению новых контрактов не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (часть первая п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
При привлечении более 10 иностранных работников, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, наниматели должны получить разрешение Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее – разрешение) (ст. 26 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»; далее – Закон о миграции).
