Ситуация
Приняли на работу студента университета. В этом году он окончил учебное заведение.
Рассмотрим, надо ли вносить запись об обучении в трудовую книжку и как правильно это оформить.
Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре (контракте). Поэтому неважно, истек ли срок контракта к моменту восстановления работника или нет, наниматель все равно обязан принять решение о восстановлении его на работе.
Восстановление на работе предполагает предоставление работнику той же самой должности, на которой он работал прежде. При этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании.
Восстановление означает предоставление работнику той же самой должности, на которой он работал прежде, с той же заработной платой и существенными условиями труда (часть первая ст. 243 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Однако за период отсутствия уволенного работника его должность (штатная единица) уже может быть занята.
Ситуация
В небольшом магазине работают 7 человек. У одного из продавцов подтвержденкоронавирус, двое – на больничном с симптомами ОРВИ.
Рассмотрим, какие меры должен ввести руководитель магазина, чтобы обезопасить работников?
24 апреля 2020 г. был подписан Указ Президента Республики Беларусь № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143). Указ № 143 вступил в силу 26 апреля 2020 г. и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.
Работникам здравоохранения бюджетных организаций за работу в условиях, связанных с инфекциями, установлена ежемесячная надбавка. Данная выплата предусмотрена Указом Президента Республики Беларусь от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» (далее – Указ № 131).
В целях регулирования вопросов нахождения работников в служебных командировках за границей Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 03.04.2020 № 194 (далее – постановление № 194), в котором разъяснил некоторые вопросы.
Учитывая длительный эпидемиологический период, связанный с COVID-19, в юридической среде признают, что на сегодня эта ситуация в большинстве случаем не может быть признана обстоятельствами непреодолимой силы. При этом отсутствие работника на работе по причине форс-мажора возможно.Однако в трудовых отношениях форс-мажор невозможен.
Ситуация:
Водитель утратил груз. Заказчик в судебном порядке взыскал с перевозчика убытки. Рассмотрим, может ли перевозчик взыскать эти убытки с водителя в порядке регресса.
