Образец уведомления об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Образец приказа об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.
Образец записи в трудовую книжку см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.
Чем полезна:
Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, вправе уволиться во время больничного по собственному желанию, не объясняя причины такого увольнения. Если он работает на условиях контракта, увольнение в период временной нетрудоспособности также возможно, главное – <...>
Что касается увольнения во время больничного по инициативе нанимателя, то по общему правилу оно <...> (часть вторая ст. 43 ТК).
Вместе с тем из этого правила имеются исключения.
Так, увольнение в период временной нетрудоспособности возможно в случаях:
– <...>
– прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42 ТК);
– <...>
В остальных случаях увольнение в период больничного по инициативе нанимателя (например, по причине сокращения численности или штата работников, прогула, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации и др.) <...>
Обратите внимание!
Что касается увольнения по п. 5 ст. 42 ТК, то считаем необходимым указать, что законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений только в случае нетрудоспособности, которая длится 4 месяца или более <...>. Если работник часто уходит на больничный, но каждый такой период не превышает 4 месяцев, то уволить его по указанному основанию наниматель <...>
Ситуация 1
Работник написал заявление об увольнении 16.06.2022 с просьбой уволить его с 01.08.2022. В конце июля работник заболел, листок нетрудоспособности был оформлен с 26.07.2022 по 05.08.2022.
Может ли наниматель уволить работника с даты, указанной в заявлении?
Согласно части первой ст. 40 ТК работник имеет право <...>. Работник получит все документы, связанные с увольнением, и расчет в указанную дату либо, если не сможет явиться по причине болезни, по факту выхода с больничного.
Ситуация 2
Работник с 12.07.2022 находится на больничном. 18.07.2022 он подал нанимателю заявление об увольнении, при этом листок нетрудоспособности еще не был закрыт. В заявлении работник просил прекратить трудовые отношения «по соглашению сторон».
Если желание уволиться возникло у работника в период прохождения лечения, от обязанности уведомить нанимателя о своем решении он <...>. Заявление об увольнении можно отправить заказным письмом с уведомлением на адрес организации, заведомо предупредив об этом сотрудника отдела кадров или руководителя. Месячный срок уведомления в таком случае будет исчисляться с момента <...>
Увольнение по соглашению сторон в период больничного также является <...>. Однако, чтобы оно состоялось, между сторонами должно быть достигнуто <...>. При этом в отличие от увольнения по собственному желанию, которое производится по истечении месячного срока уведомления независимо от мнения нанимателя, в увольнении по соглашению сторон работнику может быть <...>. Это объясняется тем, что прекращение трудовых отношений по <...> является исключительно правом нанимателя, а не его обязанностью.
Ситуация 3
Контракт работника истекает 20.05.2022. За месяц до истечения контракта работник предупредил нанимателя о нежелании продлевать контракт.
16.05.2022 работник оформил листок нетрудоспособности.
Повлияет ли это на дату прекращения трудовых отношений?
Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является <...>. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Указанное означает, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой.
Ситуация 4
Работник и наниматель достигли согласия, что трудовые отношения прекращаются 30.06.2022. В указанную дату работник оформил больничный.
Изменится ли дата прекращения трудовых отношений?
Если работнику в день увольнения выдан листок нетрудоспособности, наниматель обязан <...>
Если временная нетрудоспособность окажется длительной (т.е. после увольнения из организации в продолжение первого листка нетрудоспособности работнику будут выданы еще несколько листков нетрудоспособности), оплата больничного будет зависеть от <...>
Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается <...>
В случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением № 569, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п. 30 Положения № 569.
За период после прекращения работы по трудовому договору не назначается пособие по временной нетрудоспособности (подп. 9.7 п. 9, абзацы третий – пятый подп. 2.1 п. 2 Положения № 569):
– по уходу за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
– <...>
– <...>
Обратите внимание!
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в этих случаях производятся <...>
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период работы и продолжается после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, травмой в быту, протезированием, осуществляемым в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, по непрерывному случаю временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в соответствии с <...>.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере (п. 16 Положения № 569):
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– <...>
Если вернуться к ситуациям, приведенным выше, то в ситуациях 1 и 4 пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено за <...>
Так, в ситуации 1 трудовые отношения с работником прекратятся <...>, но пособие по нетрудоспособности будет начислено по <...>
В ситуации 4 трудовые отношения прекратились <...>, но из-за временной нетрудоспособности работника, которая будет длиться явно дольше, чем трудовые отношения, в окончательный расчет должна быть включена <...>. Полагаем, что в этой ситуации бухгалтерия уже подготовила, а возможно, и <...>
