Образец уведомления об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала.
Образец приказа об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.
Образец записи в трудовую книжку см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.
Чем полезна:
Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, вправе уволиться во время больничного по собственному желанию, не объясняя причины такого увольнения. Если он работает на условиях контракта, увольнение в период временной нетрудоспособности также возможно, главное – получить на это согласие нанимателя.
Что касается увольнения во время больничного по инициативе нанимателя, то по общему правилу оно запрещено (часть вторая ст. 43 ТК).
Вместе с тем из этого правила имеются исключения.
Так, увольнение в период временной нетрудоспособности возможно в случаях:
– ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 ТК);
– прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42 ТК);
– неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК).
В остальных случаях увольнение в период больничного по инициативе нанимателя (например, по причине сокращения численности или штата работников, прогула, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации и др.) невозможно. Для того чтобы оформить увольнение работника, нанимателю придется дождаться его выхода на работу.
Обратите внимание!
Дискуссионным является вопрос о возможности увольнения в период больничного по основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК. В ТК они прямо не определены как основания увольнения по инициативе нанимателя, однако с учетом имеющейся судебной практики увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК (за исключением п. 4 ст. 47 ТК), в период временной нетрудоспособности рекомендуется не производить.
Что касается увольнения по п. 5 ст. 42 ТК, то считаем необходимым указать, что законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений только в случае нетрудоспособности, которая длится 4 месяца или более непрерывно. Если работник часто уходит на больничный, но каждый такой период не превышает 4 месяцев, то уволить его по указанному основанию наниматель не вправе.
Ситуация 1
Работник написал заявление об увольнении 16.06.2022 с просьбой уволить его с 01.08.2022. В конце июля работник заболел, листок нетрудоспособности был оформлен с 26.07.2022 по 05.08.2022.
Может ли наниматель уволить работника с даты, указанной в заявлении?
Да, такой вариант возможен.
Согласно части первой ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. В данном случае это требование было выполнено. Работник получит все документы, связанные с увольнением, и расчет в указанную дату либо, если не сможет явиться по причине болезни, по факту выхода с больничного.
Ситуация 2
Работник с 12.07.2022 находится на больничном. 18.07.2022 он подал нанимателю заявление об увольнении, при этом листок нетрудоспособности еще не был закрыт. В заявлении работник просил прекратить трудовые отношения «по соглашению сторон».
Если желание уволиться возникло у работника в период прохождения лечения, от обязанности уведомить нанимателя о своем решении он не освобождается. Заявление об увольнении можно отправить заказным письмом с уведомлением на адрес организации, заведомо предупредив об этом сотрудника отдела кадров или руководителя. Месячный срок уведомления в таком случае будет исчисляться с момента получения сотрудниками организации отправленного письма. Уволен такой работник будет по истечении месячного срока с указанного момента независимо от того, выйдет он с больничного или нет.
Увольнение по соглашению сторон в период больничного также является допустимым. Однако, чтобы оно состоялось, между сторонами должно быть достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений конкретной датой. При этом в отличие от увольнения по собственному желанию, которое производится по истечении месячного срока уведомления независимо от мнения нанимателя, в увольнении по соглашению сторон работнику может быть отказано. Это объясняется тем, что прекращение трудовых отношений по п. 1 части второй ст. 35 ТК является исключительно правом нанимателя, а не его обязанностью.
Ситуация 3
Контракт работника истекает 20.05.2022. За месяц до истечения контракта работник предупредил нанимателя о нежелании продлевать контракт.
16.05.2022 работник оформил листок нетрудоспособности.
Повлияет ли это на дату прекращения трудовых отношений?
Нет.
Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 ТК (п. 19 постановления Пленума ВС № 2). Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Указанное означает, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой.
В соответствии с п. 16 постановления Пленума ВС № 4 контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в т.ч. в период временной нетрудоспособности.
Ситуация 4
Работник и наниматель достигли согласия, что трудовые отношения прекращаются 30.06.2022. В указанную дату работник оформил больничный.
Изменится ли дата прекращения трудовых отношений?
Если работнику в день увольнения выдан листок нетрудоспособности, наниматель обязан назначить по нему пособие по временной нетрудоспособности с дня, когда лицо было освобождено от работы в связи с временной нетрудоспособностью за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (пп. 4, 10 Положения № 569).
Если временная нетрудоспособность окажется длительной (т.е. после увольнения из организации в продолжение первого листка нетрудоспособности работнику будут выданы еще несколько листков нетрудоспособности), оплата больничного будет зависеть от продолжительности временной нетрудоспособности и от того, является ли такая нетрудоспособность непрерывной. Например, в ситуации, если первый и второй листки нетрудоспособности, удостоверяющие нетрудоспособность продолжительностью 10 календарных дней каждый, выдавались работнику с перерывом (т.е. условие о непрерывности временной нетрудоспособности не было выполнено), к оплате принимается только первый листок нетрудоспособности. Второй больничный оплате не подлежит, поскольку нетрудоспособность по нему возникла в период, когда гражданин уже не являлся работником организации и наниматель уже не уплачивал за него обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – взносы) и выплачивается в счет начисленных взносов (часть первая п. 30 Положения № 569).
В случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением № 569, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п. 30 Положения № 569.
За период после прекращения работы по трудовому договору не назначается пособие по временной нетрудоспособности (подп. 9.7 п. 9, абзацы третий – пятый подп. 2.1 п. 2 Положения № 569):
– по уходу за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
– по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его
санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.
Обратите внимание!
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в этих случаях производятся по день увольнения включительно.
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период работы и продолжается после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, травмой в быту, протезированием, осуществляемым в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации, по непрерывному случаю временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в соответствии с нормами Положения № 569 по прежнему месту работы, в т.ч. за период после увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере (п. 16 Положения № 569):
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Если вернуться к ситуациям, приведенным выше, то в ситуациях 1 и 4 пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено за весь период нетрудоспособности, даже если он продолжается после прекращения трудовых отношений.
Так, в ситуации 1 трудовые отношения с работником прекратятся 01.08.2022, но пособие по нетрудоспособности будет начислено по 05.08.2022 и включено в итоговый расчет с работником.
В ситуации 4 трудовые отношения прекратились 30.06.2022, но из-за временной нетрудоспособности работника, которая будет длиться явно дольше, чем трудовые отношения, в окончательный расчет должна быть включена и оплата периода временной нетрудоспособности. Полагаем, что в этой ситуации бухгалтерия уже подготовила, а возможно, и выплатила работнику окончательный расчет. Следовательно, если по окончании периода временной нетрудоспособности работник предъявит больничный по прежнему месту работы, бывший наниматель обязан будет доначислить ему пособие именно потому, что временная нетрудоспособность наступила в день, который считается еще рабочим днем.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума ВС № 4).
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (Положение № 569).
