Общий порядок предоставления работникам компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни следующий:
Важно!
За работу в выходной день предоставляйте в качестве компенсации целый день отдыха независимо от того, сколько времени проработал работник в такой день – 1 ч или несколько.
За каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производите доплату сверх заработной платы, начисленной за указанное время:
Конкретный размер доплаты устанавливайте в трудовом договоре и (или) локальном нормативном правовом акте.
Доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывайте двумя способами:
Ситуация 1
Работник с повременной оплатой труда с его согласия привлечен к работе в выходной день 26 ноября 2017 г. Он отработал в этот день 5 ч.
Доплата за каждый час работы в выходной день установлена в размере часовой тарифной ставки.
Часовая тарифная ставка работника – 5,5 руб.
За работу в выходной день ему начислены:
Общая сумма оплаты за работу в выходной день – 55 руб. (27,5 руб. + 27,5 руб.).
Ситуация 2
Работник со сдельной оплатой труда с его согласия привлечен к работе в выходной день. Доплата за работу в этот день установлена в размере сдельной расценки.
В выходной день работник изготовил 5 изделий. Сдельная расценка за изготовление одного изделия – 10,50 руб.
За работу в выходной день работнику начислены:
Общая сумма оплаты за работу в выходной день – 105 руб. (52,5 руб. + 52,5 руб.).
