увольнение

01 июля 2019 / Решение дня
3 060

Как уволить работника, если он сначала был под стражей, а потом его приговорили к лишению свободы

Ситуация Санитар районной больницы отсутствовал на работе, так как к нему была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В июне 2019 г. руководство больницы получило приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения...
2 802

Увольнение по соглашению сторон: как нанимателю мирно разойтись с работником

Чем полезна: поможет укрепить позицию нанимателя в споре с работником и учесть существующую практику. Ситуация 1 Руководитель подписал заявление работника об увольнении по собственному желанию, однако работник передумал увольняться.
30 мая 2019 / Решение дня
17 146

Как оформить расторжение договора по соглашению сторон

Правоприменительная практика сложилась таким образом, что чаще всего при расторжении договора по соглашению сторон, если такое расторжение допускается в соответствии с законодательством или договором, стороны заключают соглашение о расторжении. Можно ли...
2 582

Возможность увольнения работника за несоблюдение им дресс-кода

Организация в имиджевых целях ввела для сотрудников дресс-код.  Может ли наниматель уволить работника за несоблюдение им корпоративного дресс-кода?
21 мая 2019 / Решение дня
1 528

Работник хочет уволиться до истечения срока контракта: как обязать его найти себе замену

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
20 мая 2019 / Решение дня
2 460

Когда работник должен вернуть 200 базовых при увольнении

Ситуация После окончания медицинского вуза в 2016 г. выпускник был распределен в одну из районных поликлиник Гомельской области. С ним был заключен контракт не на 2 года, а на 5 лет. В связи с этим ему выплачены 200 базовых величин на основании п. 2...
26 мартa 2019 / Решение дня
2 113

Как правильно определить, выплачивать ли денежную компенсацию при увольнении в связи с сокращением штата?

Ситуация Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. В период срока предупреждения он написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). То есть сам...
19 мартa 2019 / Решение дня
1 163

Уволен в связи с призывом, но служба не состоялась: как поступить с таким работником

Ситуация Работник уволен в связи с призывом на военную службу. Однако на службу он не отправлен, так как план призыва был изменен (о чем есть письмо из военкомата). Рассмотрим, обязаны ли его принять обратно на работу и можно ли вернуть выходное пособие,...
06 мартa 2019 / Решение дня
1 373

Как принять на работу сотрудника, который находится в отпуске с последующим увольнением

Ситуация Организация заинтересована в приеме на работу претендента, но он еще числится в другой организации и находится в трудовом отпуске с последующим увольнением. Рассмотрим, запрещено ли его принимать на работу.
01 мартa 2019 / Решение дня
11 550

Как доказать несоответствие работника занимаемой должности и уволить его с работы

Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,...
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.