386
Важные детали:
1. Указом № 180 внесены изменения и дополнения в Указ № 314, которые начали действовать с 29.06.2023.
2. С указанной даты изменились обязанности сторон гражданско-правового договора относительно обеспечения безопасных условий работы.
417
Главное в статье:
разъясняется со ссылкой на мнение Минтруда и соцзащиты, относится ли изменение условий оплаты труда к изменению существенных условий труда по ст. 32 ТК.
176
Организация планирует открыть расчетный счет и обслуживаться в другом банке, в т.ч. выплачивать заработную плату работникам на счета, открытые в этом банке. Работник отказывается открывать счет в указанном банке. Является ли изменение банка, на счет в котором...
292
Коллективный договор нашего предприятия (предприятие коммерческое) содержит норму о том, что наниматель вправе за счет собственных средств при наличии финансовой возможности предприятия выплачивать работникам, имеющим непрерывный рабочий стаж работы на предприятии...
767
Ситуация
С заведующим складом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Помимо заведующего на складе работают грузчики и приемщик товаров, которым установлена коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Можно...
4 065
Главное в статье:
порядок и условия изменения существенных условий труда четко оговорены ТК. Однако на практике постоянно возникают вопросы по поводу отнесения тех или иных изменений к существенным.
730
Наниматель в установленном порядке за месяц уведомил работника, срок действия контракта с которым истекает 31 декабря 2015 г., о намерении продлить с ним контракт с 1 января 2016 г. сроком на 1 год. Через несколько дней, с соблюдением установленного 7-дневного...
1 015
В нашей организации для некоторых работников установлена норма рабочего времени менее 40 ч в неделю. Эти сотрудники не относятся к категориям лиц, которым по законодательству гарантирована возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени....
864
Можем ли мы изменить существенные условия труда молодому специалисту, например, установить неполное рабочее время?
829
Наш молодой специалист не согласен с изменениями условий труда и отказывается работать на таких условиях вообще.
Можно ли его уволить в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда?
