1 553
Какую дату заполнения следует ставить на титульном листе при оформлении дубликата трудовой книжки: дату заполнения оригинала трудовой книжки или дату заполнения дубликата?
1 090
Ликвидируется организация. За месяц до ликвидации организации у ее главного бухгалтера заканчивается срок действия контракта. Она требует заключить с ней контракт на год и не согласна продолжить работу по гражданско-правовому договору.
Можно ли заключить...
1 222
Вправе ли наниматель заставлять работника проходить диспансеризацию?
Нет.
Диспансеризацию необходимо отличать от обязательных медицинских осмотров, обязанность прохождения которых установлена ст. 27 Закона об охране труда.
1 609
Образец решения наблюдательного совета ОАО о смене руководителя см. в рубрике «Правильный документ» на с. 33 журнала.
Образец приказа директора ОАО о приеме-передаче дел при смене руководителя см. в рубрике «Правильный...
1 582
В отношении работника организации поступил исполнительный лист на удержание административного штрафа.
Следует ли производить удержание штрафа с единовременно выплаченной матпомощи на оздоровление?
1 184
Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за отказ от поездки в служебную командировку без уважительных причин см. в рубрике «Правильный документ» на с. 33 журнала.
Образец акта об отказе работника...
882
О чем статья:
работник находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, от освидетельствования на предмет алкогольного опьянения отказался. Затем он покинул рабочее место, а позже по телефону сообщил об открытии листка нетрудоспособности....
1 439
В какой форме следует выдать справку о том, что имущественный налоговый вычет работнику не предоставлялся? Существует ли утвержденная форма такой справки?
1 001
Работник был принят на должность главного бухгалтера в 2005 г. и по настоящее время работает в данной организации (стаж работы – 17 лет). В момент трудоустройства всем квалификационным требованиям он соответствовал (наличие высшего экономического образования,...
1 240
Чем полезна:
что целесообразно учесть нанимателю, чтобы отказ претенденту в приеме на работу не стал поводом для судебного разбирательства.
