1 008
Может ли стажировка на рабочем месте по времени совпадать с обучением на рабочем месте?
1 766
Ситуация
В организации в феврале текущего года произошел несчастный случай: на рабочем месте умер работник. В ходе проведения специального расследования было установлено, что работник умер в результате сердечного приступа, поэтому по результатам расследования...
921
Наниматель в установленном порядке за месяц уведомил работника, срок действия контракта с которым истекает 31 декабря 2015 г., о намерении продлить с ним контракт с 1 января 2016 г. сроком на 1 год. Через несколько дней, с соблюдением установленного 7-дневного...
1 088
Работник получил травму на производстве по собственной вине и не хочет предъявлять какие-либо претензии к нанимателю.
Можно ли в этом случае не проводить расследование?
1 847
В нашей организации для некоторых работников установлена норма рабочего времени менее 40 ч в неделю. Эти сотрудники не относятся к категориям лиц, которым по законодательству гарантирована возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени....
1 715
Работаю заведующим кадровым сектором в городской поликлинике.
Имею ли я право принять на работу инспектором по кадрам своего супруга (образование – высшее юридическое)? Не будет ли это противоречить Закону о борьбе с коррупцией?
3 776
В хозяйственной деятельности нередко возникает проблемная ситуация: коллегиальный орган юридического лица принимает решение, например, о вступлении в сделку с высоким риском, реализация которой приносит последнему существенные убытки и тем самым затрагивает...
1 213
Работник нашей организации, имеющий 3 детей в возрасте до 16 лет, требует предоставить ему 1 дополнительный выходной день в неделю.
Имеет ли он право на такой день?
3 693
На практике встречаются случаи, когда наниматели при продлении трудового контракта (заключении контракта на новый срок) в одном уведомлении предупреждают работника не только о намерении продолжить трудовые отношения, но и об изменении существенных условий...
1 084
Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу.
Правомерно ли его увольнение за прогул?
