2 269
Должен ли ЧУП иметь в штате специалиста по охране труда?
2 493
Частное унитарное предприятие (далее – ЧУП) имеет в штате всего лишь несколько работников, включая собственника-директора.
Предусмотрены ли законодательством какие-либо особенности по регулированию трудовых отношений на таком ЧУП?
1 994
После деноминации сумма заработной платы, обозначенная в трудовом договоре, изменится.
Следует ли считать деноминированную сумму заработной платы существенным изменением условий труда и соответственно уведомлять работников?
2 024
Следует ли нам как нанимателю вносить изменения в трудовой договор в связи с деноминацией?
2 384
Если на территории организации или в другом месте, определенном Правилами № 30, произошел несчастный случай, то необходимо организовать расследование по установленным законодательством правилам. Однако довольно часто и при решении вопроса о расследовании,...
16 569
На практике предприятия по своей инициативе применяют различные варианты по обеспечению своих работников жильем: компенсация части затрат на аренду жилья, предоставление комнаты или квартиры, или дома (части дома), или места в общежитии, а также любого помещения,...
5 448
В настоящее время многие организации имеют на своем балансе общежития, однако порядок предоставления мест в них и ведения очереди оставляет желать лучшего. Кроме того, в ведомственных общежитиях зачастую проживают совершенно посторонние лица, что является...
6 946
В практике хозяйственной деятельности нередки ситуации, когда руководитель организации совершает сделки в отношении себя лично, например предоставляет заем, продает или покупает имущество, получает услуги и т.п. Особенно характерно это для унитарного предприятия...
2 105
11 ноября 2015 г. Президент Республики Беларусь принял Декрет № 7, который вроде бы должен работать всем на благо: он направлен на формирование банками Республики Беларусь долгосрочной ресурсной базы и более эффективное ее использование, в т.ч. за счет повышения...
23 050
Трудовые отношения являются возмездными, т.е. у нанимателя существует безусловная обязанность выплатить работнику вознаграждение за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации с учетом фактически отработанного...
