994
Ликвидируется организация. За месяц до ликвидации организации у ее главного бухгалтера заканчивается срок действия контракта. Она требует заключить с ней контракт на год и не согласна продолжить работу по гражданско-правовому договору.
Можно ли заключить...
1 144
Вправе ли наниматель заставлять работника проходить диспансеризацию?
Нет.
Диспансеризацию необходимо отличать от обязательных медицинских осмотров, обязанность прохождения которых установлена ст. 27 Закона об охране труда.
1 106
Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за отказ от поездки в служебную командировку без уважительных причин см. в рубрике «Правильный документ» на с. 33 журнала.
Образец акта об отказе работника...
1 522
В отношении работника организации поступил исполнительный лист на удержание административного штрафа.
Следует ли производить удержание штрафа с единовременно выплаченной матпомощи на оздоровление?
818
О чем статья:
работник находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, от освидетельствования на предмет алкогольного опьянения отказался. Затем он покинул рабочее место, а позже по телефону сообщил об открытии листка нетрудоспособности....
1 338
В какой форме следует выдать справку о том, что имущественный налоговый вычет работнику не предоставлялся? Существует ли утвержденная форма такой справки?
931
Работник был принят на должность главного бухгалтера в 2005 г. и по настоящее время работает в данной организации (стаж работы – 17 лет). В момент трудоустройства всем квалификационным требованиям он соответствовал (наличие высшего экономического образования,...
999
Мы беседуем с Ольгой Сбитневой, заместителем начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Что обсудили:
Закон...
1 282
Главное в статье:
разъясняется со ссылкой на мнение Минтруда и соцзащиты, относится ли изменение условий оплаты труда к изменению существенных условий труда по ст. 32 ТК.
1 163
Чем полезна:
что целесообразно учесть нанимателю, чтобы отказ претенденту в приеме на работу не стал поводом для судебного разбирательства.