Трудовые отношения

13 056

Сроки привлечения к административной ответственности

Продавец нашего магазина 10.05.2016 привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст.12.17 КоАП за продажу слабоалкогольного напитка несовершеннолетнему. Нарушение было повторным, поэтому ее уволили. Заведующую магазином 05.01.2017 представитель...
2 761

Ответственность за вред, причиненный водителем на арендованном автомобиле

Водитель нашей организации на арендованном автомобиле совершил ДТП, в результате которого причинен вред имуществу другого лица (потерпевшего). Должна ли наша организация нести ответственность за причинение такого вреда или платить компенсацию должна организация,...
2 417

От угона автобуса до восстановления на работе: ошибки и правильные решения

Дело, приведенное в данной статье, трудно классифицировать с правовой точки зрения, поскольку в нем переплелись сразу несколько правоотношений, и соответственно решалось оно в несколько приемов с применением норм разной отраслевой принадлежности. Но, анализируя...
3 047

Назначение на должность работника, не имеющего достаточного стажа

Локальным нормативным правовым актом нашей организации установлено, что для назначения на должность руководителя управления претенденту необходимо иметь стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Можно ли назначить на должность руководителя управления...
10 мартa 2017 / Решение дня
5 429

Как действовать нанимателю, если работник уволился, а трудовая книжка осталась в отделе кадров

Причины, по которым трудовая книжка уволенного работника остается у нанимателя:  • работник отказался от получения трудовой книжки. Отказ мог быть письменным, устным или молчаливым, т.е. работник не пришел за получением трудовой книжки, при этом...
09 мартa 2017 / Решение дня
2 305

Какие нормы трудового законодательства распространяются на лиц, осужденных к принудительным работам

Администрацией исправительного учреждения осужденный к лишению свободы определен на работу в частную организацию под присмотром охраны. Распространяется ли на осужденного трудовое законодательство Республики Беларусь?
09 мартa 2017 / Решение дня
4 950

Когда нанимателю следует прекратить трудовые отношения с работником, находящимся под следствием

Работник организации заключен под стражу как обвиняемый по уголовному делу. Далее предстоит период следствия, а затем период рассмотрения дела в суде. В какой момент наниматель вправе прекратить с таким работником трудовые отношения?
09 мартa 2017 / Решение дня
4 493

Как действовать нанимателю, если работник заключен под стражу?

Нанимателю стало известно, что в отношении работника избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Как нанимателю поступить в таком случае?
06 мартa 2017 / Решение дня
60 379

Как получить трудовую книжку для работника

На практике у многих организаций возникают вопросы: – куда обратиться за получением трудовых книжек; – какие для этого необходимы документы. Особенно эти вопросы актуальны для небольших и недавно созданных организаций. 
02 мартa 2017 / Решение дня
2 365

Можно ли компенсировать коммерческий риск за счет работника?

Ситуация Государственное предприятие оказывает услуги на условиях 100%-й предоплаты. Несколько договоров, по которым услуги уже начали оказывать, расторгнуты с возвратом предоплаты. Это привело к убыткам в виде упущенной выгоды предприятия. Можно ли...
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.