5 364
Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются из всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения по основному месту работы и за работу по совместительству. Их уплачивают родители,...
1 878
Дисциплинарное взыскание применяют наниматель или орган (руководитель), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников (часть первая ст. 201 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –...
1 867
Бабушке может быть предоставлен этот отпуск при наличии следующих условий:
1) по решению семьи, если мать ребенка приступила к трудовой деятельности или не может осуществлять уход за ребенком, при этом отец ребенка не взял такой отпуск;
2) если бабушка...
3 213
В условиях производства инструктажу по охране труда, как особому виду обучения, отводится важнейшая роль, недооценка которой отрицательно сказывается на состоянии охраны труда в организации.
3 220
Рассмотрим основные обстоятельства, которые придется доказывать в суде.
16 586
Рассмотрим процедуру увольнения работника в ситуации, когда дата истечения срока действия контракта (трудового договора) приходится на выходной день (нерабочий день по графику сменности).
2 875
В микроорганизацию 16 января 2017 г. назначен директор. На прежнем месте работы директором он проходил проверку знаний по охране труда.
Нужно ли ему снова это делать по новому месту работы?
1 971
Работник привлечен к дисциплинарной ответственности: за нарушение трудовой дисциплины ему объявлен выговор. Позднее в рамках ведомственного контроля вышестоящая организация в письменном виде потребовала уволить этого работника, обязанного проводить вводный...
3 250
Ситуация, нередкая для нанимателя: работник отправился в командировку за границу и там получил телесные повреждения. В статье рассказывается, возникает или нет у нанимателя обязанность проводить расследование несчастного случая.
1 840
Одно из самых распространенных оснований увольнения – неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Рассмотрим, как правильно уволить по такому основанию.
