4 452
Раздутое штатное расписание организации необходимо сократить до минимума. В статье разъясняется, как лучше это сделать и какими документами оформить.
Сокращать можно численность персонала или штат.
3 864
Наниматель обязан:
– письменно под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении;
– вручить работнику...
3 615
Белорусское законодательство не содержит правового регулирования такого действия, как аутсорсинг персонала. Представим несколько возможных вариантов «заемного» труда в рамках действующих норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –...
11 064
Продавец нашего магазина 10.05.2016 привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст.12.17 КоАП за продажу слабоалкогольного напитка несовершеннолетнему. Нарушение было повторным, поэтому ее уволили.
Заведующую магазином 05.01.2017 представитель...
2 165
Водитель нашей организации на арендованном автомобиле совершил ДТП, в результате которого причинен вред имуществу другого лица (потерпевшего).
Должна ли наша организация нести ответственность за причинение такого вреда или платить компенсацию должна организация,...
2 138
Дело, приведенное в данной статье, трудно классифицировать с правовой точки зрения, поскольку в нем переплелись сразу несколько правоотношений, и соответственно решалось оно в несколько приемов с применением норм разной отраслевой принадлежности. Но, анализируя...
2 602
Локальным нормативным правовым актом нашей организации установлено, что для назначения на должность руководителя управления претенденту необходимо иметь стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Можно ли назначить на должность руководителя управления...
5 120
Причины, по которым трудовая книжка уволенного работника остается у нанимателя:
• работник отказался от получения трудовой книжки. Отказ мог быть письменным, устным или молчаливым, т.е. работник не пришел за получением трудовой книжки, при этом...
2 052
Администрацией исправительного учреждения осужденный к лишению свободы определен на работу в частную организацию под присмотром охраны. Распространяется ли на осужденного трудовое законодательство Республики Беларусь?
4 675
Работник организации заключен под стражу как обвиняемый по уголовному делу. Далее предстоит период следствия, а затем период рассмотрения дела в суде. В какой момент наниматель вправе прекратить с таким работником трудовые отношения?
