2 705
В нашей организации нет должностей заместителя директора и главного бухгалтера. Директор уезжает в командировку на неделю.
Кому можно передать полномочия по исполнению функций директора и как оформить?
Другому работнику, который в силу образования и...
2 105
Выпускник, уже состоящий в трудовых отношениях, распределяется или направляется на работу в том же порядке и на тех же основаниях, что и неработающий выпускник. Следовательно, и статус молодого специалиста, и льготы, гарантии, обязанности, присущие этому статусу,...
2 564
При направлении работника на обучение между учреждением образования, работником, направленным на обучение, и нанимателем, оплачивающим обучение, заключается договор на платную подготовку специалиста. Данный договор является основанием для издания руководителем...
1 716
В некоторых случаях выпускники не приобретают статус молодого специалиста, но на них распространяются отдельные гарантии и компенсации, присущие такому статусу. Это относится к выпускникам, обучающимся за счет собственных средств и направленным на работу по...
5 376
Наниматель издал приказ о направлении работника на повышение квалификации. При ознакомлении с приказом работник заявил об отказе от повышения квалификации.
3 887
При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 102 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Перечислим их.
2 211
Трудовое законодательство устанавливает категории работников, которых в соответствии с законодательством запрещено увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников...
2 204
В организации работают только директор и иные штатные работники, заместителей директора и главного бухгалтера в штате нет. Как правильно оформить передачу полномочий, если директор уезжает в командировку?
4 841
На предприятии все инструкции по охране труда утверждены главным инженером. Однако при проверке руководителю было указано на неправильность такого утверждения. Рассмотрим, в чьей компетенции находится утверждение таких инструкций.
4 620
Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволить ее нельзя.
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников законодательством о труде запрещено. Увольнение...
