Трудовые отношения

30 августа 2018 / Решение дня
6 413

Как можно наказать молодого специалиста – прогульщика?

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пп. 4,...
29 августа 2018 / Решение дня
6 013

По какому основанию можно уволить молодого специалиста, зачисленного в учреждение образования для получения образования более высокого уровня

Ситуация Молодой специалист зачислен в учреждение образования на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня. Он хочет уволиться. Рассмотрим, по какому основанию его можно уволить.
28 августа 2018 / Решение дня
7 249

Какие документы надо выдать работнику по его просьбе

Ситуация Работник обратился к нанимателю с просьбой выдать ему выписки из трудовой книжки, а также характеристику. Наниматель отказал работнику в его просьбе, устно пояснив, что такие документы он не желает выдавать работнику, так как они будут использованы...
27 августа 2018 / Решение дня
1 692

Когда возникает право на отпуск

Ситуация С гражданином заключили договор подряда на 3 месяца, затем контракт. По истечении 4 месяцев работы по контракту работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал работнику в удовлетворении его требования,...
24 августа 2018 / Решение дня
2 347

Как поступить, если работник увольняется и не сдает СИЗ

Когда работник был принят на работу, ему выдали средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Спустя 2 месяца данный работник был уволен за прогулы. В день увольнения работник также совершил прогул. Рассмотрим, можно ли удержать из заработной платы...
4 834

Неприбытие молодого специалиста по месту распределения

В нашу организацию вуз направил по заявке двоих молодых специалистов. Дата начала работы – 1 августа. Однако до 15 августа один из них так и не прибыл и не сообщил о причинах. Что нам делать в такой ситуации? Можем ли мы его уволить за прогул?
3 756

Прием на работу молодого специалиста раньше срока

Молодой специалист прибыл на работу на 2 недели раньше, чем указано в направлении на работу, выданном вузом. Можем ли мы принять его на работу раньше срока?
3 317

Виды наказаний, исключающих и не исключающих дальнейшую работу

Работник нашей организации находится под следствием. Наказание за преступление, в котором он обвиняется, возможно как в виде штрафа и исправительных работ, так и в виде лишения свободы. Какие виды наказаний исключают дальнейшую работу у нас этого работника,...
5 032

Основания увольнения работника, находящегося под следствием

По каким основаниям наниматель может уволить работника, который находится под следствием, до вступления в законную силу приговора суда?  
3 101

Отстранение от работы задержанного работника

Работник был задержан в момент совершения кражи прямо на рабочем месте. Как нам следует с ним поступить, ведь сразу уволить мы его не можем?    
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.