Трудовые отношения

26 августа 2019 / Решение дня
9 966

Как поступить, если в отделе осталось только два человека

Ситуация В одном из отделов нашей организации раньше было 4 человека, включая руководителя. Два специалиста уволились. Принимать на их места новых наниматель не планирует. Рассмотрим, надо ли расформировывать отдел.
2 706

Изменения в ТК: рассмотрение трудовых споров, трудовые отпуска, совместители

Почему важно: с 28 января 2020 г. вступят в силу многочисленные изменения в ТК. Изменения в рассмотрении трудовых споров Законом расширена компетенция комиссии по трудовым спорам в части рассмотрения ею споров работников – членов соответствующего...
2 326

Истечение срока контракта молодого специалиста

При заключении контракта с молодым специалистом, получившим высшее образование, работник кадровой службы ошибочно указал в контракте 1 год. За месяц до его окончания работник уведомил нанимателя о нежелании дальнейшей работы в указанной организации. Вправе...
3 027

Перевод молодого специалиста к другому нанимателю

Сотрудница, принятая в организацию по распределению, через 3 месяца после трудоустройства попросила нанимателя оформить перевод к другому нанимателю, а она оформит перераспределение к последнему. Вправе ли наниматель оформить перевод в такой ситуации?   Вправе. Перевод...
16 августа 2019 / Решение дня
1 610

Как неподписание антикоррупционного обязательства повлекло увольнение работника

С 2014 г. Б. работал главным специалистом-геологом Минского областного унитарного предприятия «П» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 25 января 2016 г. с ним заключен контракт по работе в той же должности сроком на один...
13 августа 2019 / Решение дня
4 203

Как часто привлекать к работе в выходные дни

Ситуация При 5-дневной рабочей неделе у работника 2 выходных дня. Допускается привлечение работника к работе в выходной день (ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом допускается использование для работы не более 12 выходных...
12 августа 2019 / Решение дня
1 271

Когда молодого специалиста перераспределили: надо ли выплачивать компенсации по ст. 96 Трудового кодекса

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую...
09 августа 2019 / Решение дня
1 761

Как правильно удержать сумму ущерба – по заявлению или через кассу?

Ситуация Размер ущерба, причиненного работником, превышает среднемесячный заработок. Работник не против его возместить и написал заявление об удержании суммы ущерба из заработной платы с предоставлением ему рассрочки (50 % в одном месяце, 50 % – в...
08 августа 2019 / Решение дня
2 097

Как удержать сумму ущерба с работника, если он не согласен с ее размером

Ситуация В организации при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача. Наниматель распорядился удержать сумму причиненного ущерба из заработной платы работника. Однако работник не согласился с ее размером и отказался...
05 августа 2019 / Решение дня
1 393

Как компенсировать расходы, которые несет наниматель в связи с удержанием с работника по исполнительному документу

Рассмотрим, вправе ли наниматель предусмотреть удержание с работников компенсационных затрат, которые он несет в связи с произведением удержаний по исполнительному документу (например, почтовых расходов, расходов по заработной плате руководителей и специалистов,...
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.