868
Ситуация
В компании сокращается штат. Сроки уведомления работников соблюдены. Последний день работы – 16 декабря 2019 г. Но один из работников лег в больницу на лечение 9 декабря 2019 г. Другая работница находится в отпуске по уходу за ребенком...
930
Рассмотрим, надо ли согласовывать с профсоюзом изменения, вносимые в график трудовых отпусков, при условии, что коллективный договор предусматривает его согласование с профсоюзом.
1 211
Сообщение о проверке
Должен ли проверяющий предварительно уведомить проверяемую организацию о проверке?
1 882
Ситуация
Работнику был предоставлен трудовой отпуск 18 календарных дней.
Можно ли ему предоставить еще 3 календарных дня, чтобы получился 21 календарный день, а оставшуюся часть трудового отпуска заменить денежной компенсацией?
896
Ситуация
Работник, который уже около полугода назад достиг пенсионного возраста, написал заявление с просьбой уволить его через неделю в связи с выходом на пенсию. Контракт с ним истекает через несколько месяцев.
Рассмотрим, обязан ли наниматель его...
1 511
Важные детали:
С 7 сентября 2019 г. вступили в силу изменения, внесенные постановлением № 595 в Положение № 176, регулирующее порядок и размеры возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках.
Если в организации разработано...
1 975
Почему важно:
По данным Департамента по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь (далее – Департамент МВД) украинские граждане в последние годы находятся в лидирующей группе среди иностранцев, желающих трудоустроиться в нашей стране.
Поэтому...
1 150
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии:
– с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение);
–...
2 560
В организации, куда был распределен молодой специалист, для всех работников было введено неполное рабочее время. Молодой специалист отказался от такого изменения условий работы.
Допустимо ли уволить его по п. 5 части второй ст. 35 ТК?
2 629
Молодой специалист, работающий на условиях бессрочного трудового договора, изъявил желание уволиться по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки.
Возможно ли уволить его по ст. 40 ТК?
