Трудовые отношения

23 апреля 2021 / Решение дня
660

Изменение существенных условий труда по Указу № 143: как исчислять срок возникновения права на увольнение

Ситуация В пятницу 23 апреля работнику выдали уведомление об изменении существенных условий труда (переводе на неполное рабочее время) по Указу Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ №...
1 118

Введение обязанности соблюдать масочный режим

В организации приказом директора введено обязательное ношение маски при перемещении работников по территории организации. Вправе ли наниматель привлечь работника к ответственности, если он не носит маску?
1 296

Изменения в оплате труда работников бюджетных организаций: внесение изменений в трудовые договоры (контракты)

Образец дополнительного соглашения к контракту см. в рубрике «Правильный документ» на с. 31 журнала. Образец приказа см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.   О...
13 апреля 2021 / Решение дня
662

Должны ли примерные формы трудового договора и контракта применяться в неизменном виде

Рассмотрим, должны ли трудовые договоры и контракты, заключенные с работниками,  содержать все строки и условия предусмотренные в примерных формах, даже если они не заполняются.
31 мартa 2021 / Решение дня
1 768

Молодой специалист увольняется в порядке перевода: в какой день можно произвести увольнение

Увольнение по данному основанию (п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) руководителя другой организации, адресованного руководителю организации,...
26 мартa 2021 / Решение дня
625

Работник подтвердил уважительность причины отсутствия на работе уже после увольнения: какие есть варианты развития событий

Ситуация Молодой специалист почти месяц отсутствовал на работе по неизвестным нанимателю причинам. Выяснить причины отсутствия не удалось (на звонки работники не отвечал). В результате его уволили, работник приказ об увольнении подписал и трудовую книжку...
25 мартa 2021 / Решение дня
3 606

Как оформить отсутствие на работе: разбираем ситуацию

Ситуация Работник не вышел на работу. Никаким образом связь с ним установить не удалось. Со слов родственников, он задержан и находится в следственном изоляторе. Рассмотрим, как в таком случае оформлять отсутствие на работе.
24 мартa 2021 / Решение дня
733

Как оформить, чтобы сотрудники работали в офисе 1 неделю в месяц

Ситуация Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе 1 неделю в месяц. Рассмотрим, можно ли так сделать и как это оформить.
23 мартa 2021 / Решение дня
3 152

Какие документы наниматель (не) обязан выдавать работнику по его просьбе

Ситуация Работник привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор). Он требует копию данного приказа. Рассмотрим, можно ли отказать работнику в выдаче копии приказа об объявлении ему выговора.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.