993
Рассмотрим, необходимо ли при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ссылаться на часть (например, п. 1 части первой ст. 47 ТК), учитывая, что в этой статье есть основание увольнения и во...
1 542
Ситуация
При приеме на работу у работника не было трудовой книжки. Заказали новую, но возник вопрос о том, как внести записи о воинской службе. С 1986 по 1990 гг. работник учился в военном училище, потом до 2000 г. служил, у него украинский военный билет....
5 903
Ситуация
Трудоустраиваем работника, у которого нет трудовой книжки. Он предъявил военный билет, в котором имеется запись о прохождении службы в Вооруженных Силах с 2005 по 2017 гг. При этом часть указанного периода службы с 2005 по 2009 гг. является периодом...
2 149
После того как в трудовую книжку внесли запись об увольнении, обнаружили, что пропущена запись о переводе. Работник потребовал внести недостающую запись.
Как теперь это исправить?
1 026
Неопытный помощник юриста несколько раз делала ошибки в документах, которые исправляла от руки, заверяла записью «Исправленному верить» и ставила свою подпись.
Есть ли правила, предусматривающие порядок внесения исправлений? Какие ошибки можно...
3 951
Ситуация
Организация уволила двух работников по сокращению штата, произвела окончательный расчет и перечислила полагающиеся выплаты на их банковские счета. Но в последний рабочий день работники не явились в отдел кадров для получения своих трудовых книжек....
915
Работник фактически уволен по п. 3 ст. 42 ТК – несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а в приказе и трудовой книжке в качестве основания увольнения указан...
826
Работник, оформляясь на работу, принес трудовую книжку, которая находится в очень плохом состоянии: грязная, листы не держатся, записи не читаются.
Нужно ли заводить дубликат трудовой книжки? Что делать с испорченным оригиналом трудовой книжки при...
1 103
Мы принимаем на работу сотрудника, который уверяет, что потерял трудовую книжку. При этом он отказывается восстанавливать данные о прошлом месте работы и просит завести новую трудовую книжку.
Правомерно ли это?
