1 157
Чем полезна:
на основе анализа конкретного судебного спора* разъясняется, как суд оценивает правомерность взыскания организацией с работника средств, затраченных на его обучение.
* Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам...
783
Ситуация
Наниматель хочет принять работника, однако предварительно желает посмотреть и оценить, как он работает, в течение недели. Рассмотрим:
можно ли принять работника на стажировку на неделю;
если да, то как ее оформить: приказом или договором;
можно...
2 843
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Однако в связи с неблагоприятной...
5 190
Предприятие (организация), которое принимает на практику учащихся, обязано заключить договор с учебным заведением об организации практики и издать приказ о зачислении учащихся на практику по договору об организации практики.
2 140
Ситуация
Хлебозавод является филиалом ОАО. В должностные обязанности главного бухгалтера входят вопросы охраны труда. Согласно п. 39 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной...
7 194
В настоящее время многие компании, осознавая важность профессиональной подготовки сотрудников, активно инвестируют денежные средства в их образование. Вместе с тем ожидания относительно дальнейшей работы с сотрудниками, прошедшими обучение, оправдываются далеко...
4 080
Организация направляет работников на обучение и оплачивает его стоимость (заочное высшее образование, обучающие семинары и курсы и т.п.). Рассмотрим, как нанимателю учесть обязательное условие об отработке в данной организации определенного срока.
13 306
Одна из обязанностей нанимателя при организации труда работников – это обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников (п. 11 части первой ст. 55 ТК). Но есть ситуации, когда нормативные акты не обязывают нанимателя...
4 455
При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 102 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Перечислим их.
3 074
Частное унитарное предприятие (далее – ЧУП) имеет в штате всего лишь несколько работников, включая собственника-директора.
Предусмотрены ли законодательством какие-либо особенности по регулированию трудовых отношений на таком ЧУП?
