служебная записка

1 679

Алгоритм применения дисциплинарных взысканий

Чем поможет: не допустить ошибок при применении к работнику дисциплинарного взыскания.   Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, т.е. противоправное, виновное неисполнение...
01 июля 2019 / Решение дня
4 012

Как уволить работника, если он сначала был под стражей, а потом его приговорили к лишению свободы

Ситуация Санитар районной больницы отсутствовал на работе, так как к нему была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В июне 2019 г. руководство больницы получило приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения...
22 февраля 2019 / Решение дня
1 503

Как расторгнуть трудовой договор с не исполняющим свои обязанности работником, если к нему уже применялись меры дисциплинарного взыскания

Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания Наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях систематического неисполнения работником без...
6 658

Как организовать договорную работу и управлять дебиторской задолженностью

Договорная работа и дебиторская задолженность тесно связаны между собой. Дебиторская задолженность возникает, когда поставщик (подрядчик) исполнил условия заключенного договора, а покупатель (заказчик) не соблюдает договорную дисциплину по оплате. Данный материал...
12 июля 2018 / Решение дня
13 229

Какой датой уволить за прогул, если работник принес больничный

Ситуация Работника увольняют за прогулы. При этом с 12 марта по 17 мая у него листок нетрудоспособности, в котором указано: к труду – 18 мая. Но есть отметка – «с нарушением режима». Разберемся, как уволить работника. 
8 572

Разрабатываем Положение о порядке организации государственных закупок

Разработка заказчиками Положения о порядке организации государственных закупок с точки зрения действующего законодательства не является обязательной процедурой. Применение данного Положения может быть рекомендовано для надлежащей организации процесса осуществления...
03 мая 2017 / Решение дня
2 364

Как правильно назначить дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание, положенное в основу приказа об увольнении по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а также предшествующие дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины должны быть применены с соблюдением...
2 610

От угона автобуса до восстановления на работе: ошибки и правильные решения

Дело, приведенное в данной статье, трудно классифицировать с правовой точки зрения, поскольку в нем переплелись сразу несколько правоотношений, и соответственно решалось оно в несколько приемов с применением норм разной отраслевой принадлежности. Но, анализируя...
25 января 2017 / Решение дня
46 543

Что писать: докладную или служебную записку?

На практике часто вместо докладной составляют служебную записку. Статья дает четкое представление о том, в чем состоит разница между этими документами и возможно ли использование служебных записок вместо докладных.
4 728

Подаем заявление (жалобу) о признании проверки незаконной и обжалуем результаты рассмотрения

Практика показывает, что если процедура и сроки обжалования решений (постановлений) контролирующих органов, действий (бездействия) их должностных лиц (в т.ч. налоговых органов) в досудебном (административном) и судебном порядке предельно ясно изложены в Положении...
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.