758
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей...
659
Ситуация
Молодой специалист почти месяц отсутствовал на работе по неизвестным нанимателю причинам. Выяснить причины отсутствия не удалось (на звонки работники не отвечал). В результате его уволили, работник приказ об увольнении подписал и трудовую книжку...
784
Ситуация
Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе 1 неделю в месяц. Рассмотрим, можно ли так сделать и как это оформить.
3 563
Ситуация
Работник привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор). Он требует копию данного приказа.
Рассмотрим, можно ли отказать работнику в выдаче копии приказа об объявлении ему выговора.
804
Ситуация
Наниматель направляет в командировку работников в Литовскую Республику. С работниками заключены контракты. Расходы по оформлению виз берет на себя наниматель. Может возникнуть ситуация, что работник не выйдет на работу по месту командировки и уедет...
1 319
Есть ли правовые основания для отказа работника от возмещения суммы вреда, выплаченной организацией вследствие причинения вреда работником третьим лицам?
1 174
Работник организации неумышленно причинил вред имуществу физического лица. Организация выплатила сумму компенсации причиненного вреда. Работник готов возместить организации эту сумму.
Нужно ли работнику писать заявление или оформлять иные документы?
686
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2020 № 737 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821» (далее – постановление № 737) внесены изменения в Положение о порядке...
5 931
Работник не соблюдает установленный в организации дресс-код. При этом с Положением, регулирующим данный вопрос, работник ознакомлен под роспись. На неоднократные устные замечания руководителя он не реагирует.
Можно ли привлечь данного работника к дисциплинарной...
