905
Может ли организация отказать молодому специалисту в увольнении в связи с призывом на военную службу?
1 745
Наш работник, принятый почти год назад как молодой специалист, возвращается на работу после службы в армии.
Должны ли мы его обязать после службы в Вооруженных Силах доработать срок, не хватающий до полного срока обязательной отработки? В его случае это...
890
Молодой специалист прибыл в нашу организацию на 2 недели раньше срока, указанного в направлении на работу. Он мотивировал это тем, что ему негде жить.
Можем ли мы принять его на работу раньше указанного срока?
1 546
К нам в поселок городского типа прибыл на работу молодой специалист – выпускник столичного вуза. Наша организация заинтересована в том, чтобы оставить его здесь работать на длительный срок. Мы предложили ему заключить контракт на 5 лет, но он не согласен...
994
Можем ли мы изменить существенные условия труда молодому специалисту, например, установить неполное рабочее время?
1 135
Наш молодой специалист не согласен с изменениями условий труда и отказывается работать на таких условиях вообще.
Можно ли его уволить в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда?
2 478
Можно ли перевести молодого специалиста в связи с производственной необходимостью на работу, не обусловленную трудовым договором?
1 049
В нашей организации произошла реорганизация, и было проведено сокращение штата. На момент прибытия выпускника из штатного расписания была исключена «ставка» (штатная единица) по должности, указанной в свидетельстве о направлении на работу.
Можем...
1 151
Надо ли заключать с молодым специалистом новый трудовой договор, если он до распределения состоял в трудовых отношениях с данным нанимателем?
1 458
В связи с необходимостью работы летом у организации нет возможности предоставить работнику, который стал молодым специалистом, положенный период отдыха после окончания учебного заведения.
Может ли наниматель отказать ему в предоставлении такого отдыха?
