3 410
Ситуация
Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, распределен в организацию и через некоторое время представил нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен...
2 759
Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность) (п. 5 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных...
5 129
Компенсация в связи с переездом, как и денежная помощь, является обязательной выплатой. Она выплачивается только в том случае, если организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другой местности по отношению к постоянному месту жительства выпускника...
1 782
Ситуация
На работу поступил молодой специалист – инвалид на 0,5 ставки оператора ЭВМ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида записано, что рабочий день сокращается на 1 ч или предоставляется 1 дополнительный выходной. Разберемся, какой рабочий...
4 826
Студентка выпускного курса МГЛУ обучается на основе целевой подготовки. Однако она не желает распределяться в организацию, за счет которой обучается, поскольку выходит замуж за гражданина Российской Федерации и планирует уехать жить в Россию. Рассмотрим, как...
5 477
Работник принят на работу как молодой специалист (по распределению), отработал полгода, затем у него возник конфликт с нанимателем. Работник нашел новое место работы, да и наниматель не против его увольнения.
Можно ли оформить перевод молодого специалиста...
938
Наша организация берет на работу выпускника вуза, но не по заявке о распределении, а просто как претендента на свободную вакансию.
Должны ли мы оформить его как молодого специалиста?
805
Может ли трудоустроиться по распределению выпускник, получивший образование за собственные средства? Может ли он в этом случае считаться молодым специалистом?
822
Может ли организация отказать молодому специалисту в увольнении в связи с призывом на военную службу?
914
Наш работник, принятый почти год назад как молодой специалист, возвращается на работу после службы в армии.
Должны ли мы его обязать после службы в Вооруженных Силах доработать срок, не хватающий до полного срока обязательной отработки? В его случае это...
