433
О чем статья: на примере ситуации разъясняется:
– утрачивает ли молодой специалист свой статус при зачислении в университет;
– можно ли и по каким основаниям его уволить;
– кто и при каких обстоятельствах должен возмещать средства,...
1 444
Ситуация
В организацию перераспределился молодой специалист, которому при распределении был установлен срок обязательной работы 1 год. На прошлом месте работы он отработал по распределению 5 месяцев. Оставшийся срок обязательной работы по перераспределению...
1 456
Имеет ли право наниматель уволить выпускника платной формы обучения (согласившегося быть направленным на первое рабочее место) по соглашению сторон до окончания срока обязательной работы?
Поддержка выпускников – предоставление первого рабочего...
2 286
При заключении контракта с молодым специалистом, получившим высшее образование, работник кадровой службы ошибочно указал в контракте 1 год. За месяц до его окончания работник уведомил нанимателя о нежелании дальнейшей работы в указанной организации.
Вправе...
2 976
Сотрудница, принятая в организацию по распределению, через 3 месяца после трудоустройства попросила нанимателя оформить перевод к другому нанимателю, а она оформит перераспределение к последнему.
Вправе ли наниматель оформить перевод в такой ситуации?
Вправе.
Перевод...
1 251
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую...
1 598
Ситуация
Выпускник проживает в Минске. Его распределили в Фаниполь. Переезжать туда он не намерен. Наниматель организовал доставку работников на своем транспорте из Минска в Фаниполь.
Может ли выпускник требовать выплаты единовременного пособия в связи...
1 727
К нам прибыл молодой специалист – выпускник столичного вуза. За неполных 2 месяца работы он уже дважды серьезно опоздал на работу, но каждый раз называл разные причины: то врач ему справку не выдал, то контролеры в автобусе задержали, а предупредить...
1 981
Можем ли мы заключить с молодым специалистом договор о полной материальной ответственности?
2 486
В нашу организацию вуз направил по заявке двоих молодых специалистов. Дата начала работы – 1 августа. Однако до 15 августа один из них так и не прибыл и не сообщил о причинах.
Что нам делать в такой ситуации? Можем ли мы его уволить за прогул?
