2 086
В каких случаях учащегося нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности?
В случаях, указанных ниже.
2 923
В техникуме проходит целевую подготовку учащийся, за обучение которого платит направившая его организация. Он неоднократно опаздывал, пропустил несколько практических занятий. На замечания он возражал, что является не работником организации, а учащимся техникума,...
11 684
Ситуация
У недавно созданной организации нет компьютера, поэтому директор (он же соучредитель) предоставил свой личный компьютер в безвозмездное пользование вместе с принтером и мышкой.
Как правильно оформить такую передачу?
4 476
Мы рассматриваем начальную процедуру ликвидации юридического лица, а также приводим образцы и правила составления первоначальных документов о ликвидации – решения собственника организации и решения о назначении ликвидатора.
2 288
Работник уволен в октябре 2015 г. в связи с призывом на военную службу. При увольнении ему выплачено выходное пособие. Однако через неделю работник представил нанимателю письмо военного комиссариата, в котором указано, что он не был отправлен в Вооруженные...
3 054
Можем ли мы заключить договор подряда с женщиной, находящейся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам?
2 131
В связи с необеспеченностью сырьем работа организации приостанавливается на 2 недели.
Имеет ли право наниматель предоставить досрочно трудовой отпуск в этот период работникам, не отработавшим 6 месяцев?
4 562
Помимо прочих оснований увольнения по инициативе нанимателя законодательством о труде предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений с работником, совершившим по месту работы хищение имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК). При этом факт хищения должен...
2 327
При проведении ремонта стены здания один из рабочих получил травму. Однако при обследовании в больнице, куда он был доставлен, обнаружили 1,2 промилле алкоголя в крови.
Будет ли работник признан виновным в несчастном случае?
2 294
Может ли работник, работающий в организации по основному месту работы юрисконсультом с неполным рабочим временем (на 0,5 ставки), дополнительно работать в этой же организации по совместительству специалистом по кадрам (на 0,3 ставки)?
