4 644
К нам прибыл молодой специалист – выпускник столичного вуза. За неполных 2 месяца работы он уже дважды серьезно опоздал на работу, но каждый раз называл разные причины: то врач ему справку не выдал, то контролеры в автобусе задержали, а предупредить...
3 277
Организация оказывает иностранным гражданам услуги, связанные с туризмом, в пределах Республики Беларусь: арендует помещения для проживания (размещение в арендуемых апартаментах, квартирах и пр.), осуществляет доставку и приготовление пищи, трансфер и перевозку.
Какие...
4 710
В статье приводится порядок действий по назначению замещающего работника в случае, если руководитель организации уволился (кто принимает решение, как оформить назначение, нужна ли доверенность на имя замещающего лица и т.д.).
Руководитель организации является...
3 361
Работник приговорен судом к наказанию в виде исправительных работ.
Может ли он отбывать такое наказание по месту своей работы?
4 445
В настоящее время в Республике Беларусь актуален вопрос стимулирования и развития экспорта. В свою очередь, для экспортеров важно быстрее получить валютную выручку и завершить внешнеторговую операцию. Вниманию экспортеров: белорусские банки начинают предлагать...
11 823
В статье рассмотрено, как оформить возложение исполнения обязательства на третье лицо, а также разъясняется разница между исполнением третьим лицом и дарением.
Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
По...
3 645
Организация, применяющая УСН, оказывает консультационные услуги. Для своей деятельности она арендует небольшой офис.
Необходимо ли организации разрабатывать инструкцию по обращению с отходами производства?
3 439
Работник нашей организации находится под следствием. Наказание за преступление, в котором он обвиняется, возможно как в виде штрафа и исправительных работ, так и в виде лишения свободы.
Какие виды наказаний исключают дальнейшую работу у нас этого работника,...
3 225
Работник был задержан в момент совершения кражи прямо на рабочем месте.
Как нам следует с ним поступить, ведь сразу уволить мы его не можем?
4 970
В нашу организацию вуз направил по заявке двоих молодых специалистов. Дата начала работы – 1 августа. Однако до 15 августа один из них так и не прибыл и не сообщил о причинах.
Что нам делать в такой ситуации? Можем ли мы его уволить за прогул?
