По общему правилу для работы по совместительству у другого нанимателя работнику не требуется согласие нанимателя по основному месту работы. Однако есть исключения, установленные законодательством.
Определяя конкретный перечень документов и сведений, подтверждающих квалификационные данные участников, заказчик (организатор) проверяет возможности потенциального поставщика (подрядчика, исполнителя).
1 января 2018 г. вступил в силу новый Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017). С его принятием признаны утратившими силу:
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее – ОКРБ 006-2009);
– общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 139.
Однако отмена ОКРБ 006-2009 не отменяет иные требования законодательства о труде.
Для проверки квалификационных данных участник представляет документы и сведения, указанные заказчиком (организатором) в документах, представляемых участнику для подготовки предложения, и удостоверяющие в т.ч. отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов (пошлин) (часть первая ст. 15 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 419-З «О государственных закупках товаров (работ, услуг)»; далее – Закон о госзакупках).
Вопрос о порядке действий заказчика (организатора) в случае, если при проведении процедуры запроса ценовых предложений двумя и более участниками представлены одинаковые по цене предложения, законодательством в области государственных закупок напрямую не урегулирован.
В трудовой книжке у работника внесены следующие записи:
«1. 23.07.2007 – Принят на работу...
2. 31.08.2007 – Уволен в связи с истечением срока трудового договора...
3. 01.09.2005 – Принят на учебу в УО...
4. 30.06.2008 – Отчислен из УО в связи с окончанием учебы... Присвоен такой-то разряд…».
Записи № 3, 4 были внесены директором УО (стоит его подпись после записи № 4).
Рассмотрим, правомерно ли были внесены записи об обучении.
Ситуация
В организации установлен сменный режим работы. Выпадают смены и с 21:00 до 09:00. Среди работников есть женщина, имеющая ребенка до 14 лет. По ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) привлечение таких женщин к ночным работам возможно только с письменного согласия. Рассмотрим, надо ли дополнительно ей писать заявление или подписанный контракт с таким режимом работы может расцениваться как согласие.
Ситуация
Двое граждан создали ООО, в котором всего 3 работника: директор, его заместитель и бухгалтер. Не успели организоваться, как пришло требование о направлении руководителя на обучение по вопросам охраны труда, отказ от обучения грозил большим штрафом. Руководитель возмутился, так как считал, что в фирме с тремя работниками и одним компьютером никакого травматизма быть не может. За что же штраф?
Рассмотрим, какие требования законодательства по охране труда должна выполнить даже такая маленькая организация.
В маленькой фирме трудовой коллектив может составлять 2–10 человек. Но даже в такой организации необходимо разработать и принять основные локальные нормативные правовые акты (далее – ЛНПА), предусмотренные ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Рассмотрим, какие еще ЛНПА обязательны для любой организации.
Ситуация
У организации юбилей. В связи с этим работники решили преподнести своему бессменному руководителю подарок. Однако возникли опасения, что подарок на большую сумму может рассматриваться как взятка.
