Ситуация
Поставщик поставил покупателю партию некачественного товара. Покупатель написал претензию и выслал ее по электронной почте. Поставщик заявил, что претензия не является основанием замены товара, нужен акт рекламации.
Разберемся, с помощью каких документов следует фиксировать недостатки качества товара и заявлять требования.
Ситуация
Организация погасила задолженность перед своим контрагентом по договору с просрочкой в 2 месяца. Контрагент выставил претензию с требованием об уплате процентов за пользование чужими денежными средствами. Организация-должник заявила, что одну только пеню нельзя взыскивать.
Рассмотрим, можно ли взыскать пеню без взыскания основного долга по договору.
Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) определены порядок прекращения трудовых отношений с работниками в связи с ликвидацией организации, возникающие в связи с этим гарантии и права работников.
Ликвидация юридического лица – прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами (п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
По предложению нанимателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть прерван (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Причины, по которым допускается отзыв из отпуска, могут быть прописаны в коллективном договоре организации.
В настоящее время Правила автомобильных перевозок грузов, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2008 № 970 (далее – Правила), детально конкретизируют зоны ответственности перевозчика и грузоотправителя.
Ситуация
Декретница прерывает свой отпуск по уходу и собирается сразу же уйти в трудовой отпуск. Рассмотрим, что делать с временным работником, принятым на время ее отпуска по уходу.
Работнику, с которым заключен контракт, трудовой отпуск может быть уменьшен до 24 дней:
– за прогул;
– умышленное неисполнение работником своих трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. 2.7 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Аналогичная норма закреплена в подп. 10.5.2 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
Разберемся, может ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который во время трудового отпуска заболел, не уведомил об этом нанимателя и самостоятельно продлил себе отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Ситуация
Работник в отпуске заболел. Однако нанимателя он об этом не уведомил и самостоятельно продлил свой отпуск на количество дней болезни. Листок нетрудоспособности работник представил в день выхода на работу.
Разберемся, можно ли дни отсутствия на работе, на которые работник продлил себе отпуск, считать прогулами.
