Ответ на претензию представляет собой официальную позицию получателя претензии по отношению к заявленным в претензии требованиям.
Основное содержание ответа на претензию в каждом случае индивидуально, однако подчиняется общим правилам, изложенным ниже.
Несмотря на то что ответственности за ненаправление ответа на претензию законодательством не предусмотрено, ответ на нее должен быть отправлен заявителю претензии вне зависимости от того, согласен или нет с заявленными в претензии требованиями ее получатель (п. 6 приложения «Претензионный порядок урегулирования спора» к Хозяйственному процессуальному кодексу Республики Беларусь; далее – ХПК).
Получатель претензии в месячный срок со дня ее получения, если иной срок не установлен законодательством или договором, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии (п. 6 приложения «Претензионный порядок урегулирования спора» к Хозяйственному процессуальному кодексу Республики Беларусь; далее – Приложение; ХПК).
Ситуация
Сотрудница работает посменно и хочет воспользоваться правом на свободный от работы день в неделю в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Фактический уход осуществляет отец, который получает пособие и нигде не работает.
Сохраняется ли право матери на свободный день в неделю и как правильно его предоставить, если в одну неделю она работает, например, 36 ч, в другую – 48, рассмотрим в статье.
В настоящее время многие компании в странах с развитой экономикой используют аутстаффинг как необходимый элемент организации своей деятельности. Разъясним понятие аутстаффинга, механизмы его применения и преимущества.
Ситуация
У матери заканчивается отпуск по беременности и родам 25 ноября 2017 г. В отпуск по уходу за ребенком собирается пойти отец. Однако мать перед выходом на работу хочет использовать трудовой отпуск. Узнав об этом, наниматель отца отказывает ему в предоставлении отпуска по уходу, ссылаясь на то, что такое право у него возникнет, когда мать фактически выйдет на работу. Правомерно ли поступает наниматель отца, разберемся в материале.
Истец и заявитель имеют право объединять требования, связанные между собой по основаниям возникновения или представленным доказательствам, при обращении в суд с иском или заявлением о возбуждении приказного производства (ст. 165, 217 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь; далее – ХПК).
В данном случае претензионный порядок должен быть соблюден по всем предъявленным в соответствующем процессуальном документе требованиям.
Ситуация
Организация (ОАО) оказывает бухгалтерские услуги сторонней организации (ООО). ООО выставляет счета арендаторам: аренда, коммунальные платежи, бухгалтерские сводки, отчеты, учетная политика. В счетах к подписи две должности: директор и главный бухгалтер. Бухгалтер, который по договору оказывает бухгалтерские услуги, утверждает, что не является главным бухгалтером, поэтому не имеет права подписывать эти документы. Как быть в такой ситуации, рассмотрим в статье.
Стороны заключили предварительный договор аренды помещения, находящегося в собственности юридического лица. С приближением даты заключения основного договора аренды руководитель юрлица всячески уклонялся от его заключения, а в последующем вообще заявил, что отказывается заключать основной договор. Рассмотрим, правомерны ли его действия.
По общему правилу доступ к коммерческой тайне предоставляется с согласия ее владельца. Но законодательством определены случаи, когда предоставление доступа к коммерческой тайне организации трансформируется в обязанность.
