Замена учителя воспитателем
В школе работают учителя начальных классов и воспитатели группы продленного дня (далее – ГПД). Все они имеют высшее педагогическое образование, стаж и соответствующую квалификационную категорию. Сейчас временно отсутствует один из учителей, поэтому его нужно заменить другим воспитателем ГПД.
Необходимо ли оформлять прием воспитателя ГПД по совместительству с заполнением всех необходимых документов или можно просто временно назначить другого работника исполняющим обязанности на период отсутствия учителя?
Если воспитатель группы продленного дня будет выполнять работу учителя без освобождения от основной работы, то наниматель должен установить совмещение должностей и предусмотреть оплату. Если же выполнение обязанностей учителя будет осуществляться с освобождением от обязанностей воспитателя, то нанимателю следует оформить временный перевод.
Трудовой договор в обязательном порядке должен предусматривать условие о трудовой функции работника, т.е. работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (ст. 19 ТК). При этом ст. 20 ТК запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
В случае производственной необходимости для замещения отсутствующего работника наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) (часть первая ст. 33 ТК). При этом такой перевод производится без согласия работника на срок, не превышающий 1 месяца в течение календарного года, но по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья ст. 33 ТК).
На время отсутствия основного работника может быть установлено совмещение профессий (должностей).
Совмещение не устанавливается, если в соответствии с трудовым договором трудовая функция работника предусматривает выполнение обязанностей по нескольким профессиям (должностям) (ст. 19 ТК), а также если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, входит в круг обязанностей работника согласно рабочей (должностной) инструкции или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. Работа по совместительству подразумевает выполнение работы вне рабочего времени по своей основной работе.
Виктория Яловая, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
160
-
150
-
132
-
130
-
126
-
122
