Внесение пропущенной записи в трудовую книжку
После того как в трудовую книжку внесли запись об увольнении, обнаружили, что пропущена запись о переводе. Работник потребовал внести недостающую запись.
Как теперь это исправить?
Внесение пропущенной записи производится на основании изданного нанимателем приказа (распоряжения) (часть вторая п. 56 Инструкции № 40).
В трудовой книжке в виде заголовка, как и при приеме на работу, в гр. 3 раздела «Сведения о работе» вписывается полное наименование нанимателя, который необходимую запись пропустил. Далее в соответствии с частью второй п. 56 Инструкции № 40 вносятся:
– в гр. 1 – порядковый номер вносимой записи, следующий за номером предыдущей записи;
– гр. 2 – дата внесения записи, т.е. дата, когда запись фактически вносится. Так, если внесение записи предполагается предыдущим нанимателем, то пропущенную запись следует внести в 5-дневный срок.
После этого вносятся:
– в гр. 3 – пропущенная запись;
– гр. 4 – номер и дата приказа.
Пример внесения пропущенной записи прежним нанимателем в период работы работника у нового нанимателя приведен ниже:
Пропущенная запись должна быть заверена подписью прежнего нанимателя (часть третья п. 56 Инструкции № 40).
В раздел «Сведения о работе» трудовой книжки запись новым нанимателем вносится в том же порядке, что и прежним.
Полагаем, что независимо от того, каким нанимателем вносится пропущенная запись, основанием для ее внесения является первоначальный приказ прежнего нанимателя (номер и дата приказа отражаются в разделе «Сведения о работе» (гр. 4) трудовой книжки).
Справочно:
выдача трудовой книжки работнику предусматривается на срок не более 5 дней (часть первая п. 76 Инструкции № 40).
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
Анна Петрова, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
161
-
150
-
132
-
130
-
127
-
122
