7 июль 2019
Статья 27 из 32 ( Материал id: 1738 Журнал id: 118599 )
Страница № 41

Увольнение в связи с истечением срока действия контракта

Директор школы уволил заведующего хозяйством в связи с истечением срока действия контракта. При этом работник был уведомлен об окончании трудовых отношений за 4 дня до окончания срока действия контракта.

Может ли суд восстановить уволенного работника на работе?

В данном случае было нарушено требование части третьей п. 1¹ Указа № 180, которая устанавливает месячный срок уведомления о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Документ:

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума ВС № 4).

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

 

Несоблюдение условия о сроке письменного предупреждения о продолжении или прекращении трудовых отношений суд может признать нарушением установленного порядка увольнения с работы. Это не влечет восстановления на работе, но может послужить основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума ВС № 4).

Таким образом, суд не восстановит на работе уволенного работника. Но если последний обратится в суд с иском о возмещении морального вреда, где укажет, в чем выражаются его нравственные страдания и в каком денежном размере оценивается их компенсация, какими доказательствами он может подтвердить факт причинения ему морального вреда и т.д., то суд может присудить нанимателю выплатить такое возмещение.

 

Ольга Орлова, юрист

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.