Увольнение работника предпенсионного возраста
Наниматель решил уволить бухгалтера 54 лет по п. 4 ст. 42 ТК.
Основание – привлечение работницы к дисциплинарной ответственности за отказ без уважительных причин от поездки в служебную командировку. Бухгалтер возражает, указывая нанимателю, что он не вправе увольнять ее, поскольку работникам предпенсионного возраста гарантировано право доработать до пенсии.
Вправе ли наниматель уволить работника предпенсионного возраста по ст. 42 ТК?
Вправе, но в данном случае основание увольнения выбрано неправильно.
На практике достаточно распространено ошибочное мнение о том, что сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению ни при каких обстоятельствах.
Однако законодательство предусматривает гарантии касательно недопущения прекращения с ними контракта лишь по основанию,
предусмотренному п. 2 ст. 35 ТК, при условии добросовестности их работы и отсутствия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Увольнение работников указанной категории по иным основаниям, определенным ТК, не запрещено.
Однако в изложенном случае увольнение работницы неправомерно, поскольку для увольнения по п. 4 ст. 42 ТК необходимо документальное подтверждение факта систематического, т.е. 2 и более раза, неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, а работница была привлечена к дисциплинарной ответственности только 1 раз.
Светлана Семенихина, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
160
-
150
-
132
-
130
-
126
-
122
