5 май 2019
Статья 16 из 23 ( Материал id: 1660 Журнал id: 118355 )
Страница № 36

Удержание суммы ущерба, причиненного работником

Согласно акту инвентаризации  в организации обнаружена недостача. Приказом директора недостача распределена на троих материально ответственных работников и удержана из их зарплат. Однако работники отказываются подписывать приказ.

Можно ли произвести удержание без их подписей?

Можно, если удержание не превышает среднемесячного заработка.

Если размер ущерба, причиненного работником, не превышает средний месячный заработок, то удержание производится по распоряжению нанимателя из заработной платы работника (часть первая ст. 408 ТК). Если же ущерб больше, то взыскание осуществляется в судебном порядке (часть пятая ст. 408 ТК).

В случае отказа работника от подписания приказа наниматель составляет акт об отказе, но приказ все равно исполняется. Однако нанимателю следует помнить, что недовольный работник вправе обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры (часть четвертая ст. 408 ТК). В связи с этим наниматель должен тщательно соблюсти порядок, предшествующий взысканию.

Один только акт инвентаризации не является основанием для удержания недостачи из заработной платы. После выявления недостачи наниматель должен был затребовать письменные объяснения у материально ответственных лиц.

Документ:

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВС № 2).

 

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий:

– ущерба, причиненного нанимателю;

– противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

– прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

– вины работника в причинении ущерба (п. 2 постановления Пленума ВС № 2).

Если наниматель в нарушение указанного порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы (часть шестая ст. 408 ТК).

Павел Булойчик, юрист

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.