Совмещение руководителем другой должности

Теги: руководство совмещение Деятельность организации Трудовые отношения

Руководителю организации предложено совмещение.

Какие действия в связи с этим необходимо произвести в организации?

Следует получить его согласие, внести изменения в его трудовой договор (контракт) и издать приказ (распоряжение).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение руководителем наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии, специальности или должности (ст. 67 ТК).

Обратите внимание!

Не следует путать совмещение (ст. 67 ТК) и совместительство (ст. 343 ТК), так как, несмотря на созвучность слов, понятия эти существенно различаются.

Совмещение означает наряду с основной работой выполнение у того же нанимателя дополнительной работы по другой профессии или должности в рабочее время. Совместительство же – это выполнение работником оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора.

На законодательном уровне нет запрета руководителю организации совмещать профессии (должности). Тем не менее в этом вопросе необходимо руководствоваться интересами организации, чтобы с появлением совмещения непосредственная функция руководителя не пострадала в части эффективности управления организацией.

Если руководителю предложено совмещение и на это получено его согласие (часть четвертая ст. 19 ТК), необходимо внести изменения в его трудовой договор (контракт) путем подписания дополнительного соглашения, так как условие о трудовой функции работника является обязательным условием трудового договора (контракта) (подп. 3 части второй ст. 19 ТК).

Изменение условий трудового договора (контракта) необходимо утвердить приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся, поскольку это не предусмотрено законодательством.

Наталья Борисенко, аудитор

Теги: руководство совмещение Деятельность организации Трудовые отношения

Предыдущая статья
Образец условий трудового контракта с директором общества с ограниченной ответственностью с единственным участником

Следующая статья
Ведение бухгалтерского учета руководителем организации