Разрешаем ситуации, связанные с соблюдением квалификационных требований для главного бухгалтера

Квалификационные требования к главному бухгалтеру представлены в таблице.

Ситуация 1

Лицо, претендующее на должность главного бухгалтера, имеет нужное образование, но стажа работы не хватает.

Можно ли назначить такое лицо на должность в порядке исключения в соответствии с п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)?

Ответ однозначный: нельзя.

Норма п. 12 Общих положений ЕКСД, согласно которой на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, в данном случае не применяется. Это связано с тем, что как раз «иное» установлено Законом о бухучете в виде квалификационных требований. Таким образом, в ситуации с квалификационными требованиями к лицу, назначаемому на должность главного бухгалтера, исключений не предусмотрено.

По устным разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты, к которым обратилась редакция, п. 12 Общих положений ЕКСД не применяется в отношении должности главного бухгалтера, но может применяться в отношении должности бухгалтера.

Ситуация 2

На момент изменения квалификационных требований у лица, работающего главным бухгалтером, специальность в дипломе «не та».

Подлежит ли данное лицо увольнению?

В такой ситуации трудовой договор с работником подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 7 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), поскольку законодательством введены ограничения, препятствующие продолжению работы.

Наличие у работника диплома о высшем (среднем специальном) образовании по специальности, не соответствующей квалификационным требованиям, предполагает необходимость освоения им содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в разделе «Квалификационные требования» (абзац четвертый п. 9 Общих положений ЕКСД).

Обратите внимание! Образовательные программы переподготовки руководящих работников и специалистов относятся к дополнительному образованию. Освоение содержания образовательных программ переподготовки не дает высшего или среднего специального образования по специальности переподготовки (п. 30 Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954).

В Законе о бухучете содержатся требования о наличии у главного бухгалтера основного высшего или среднего специального образования (даже если оно второе или третье), а не дополнительного.

Таким образом, в указанной ситуации руководству организации или самому главному бухгалтеру следует решить вопрос о прохождении обучения с целью получить необходимую специальность. Но будьте внимательны: не любая программа переобучения соответствует требованиям Закона о бухучете, а только та, по окончании которой выдается диплом о высшем образовании.

Согласно устным разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты и Минфина, к которым обратилась редакция, указанная ситуация так разрешается именно сейчас, однако данное мнение может измениться.

Ситуация 3

Главный бухгалтер ушла в декретный отпуск.

Можно ли назначить на должность главного бухгалтера работницу бухгалтерии с высшим образованием, но стажем работы менее 3 лет на время отпуска по уходу за ребенком?

В такой ситуации это возможно, так как имеет место временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, а не постоянное назначение на должность.

Временное исполнение обязанностей представляет собой временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника (часть третья ст. 33 ТК).

При приеме служащего на работу (переводе его на другую должность) наниматель может устанавливать дополнительные требования к образованию, наличию степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), а также к опыту и стажу работы в зависимости от вида экономической деятельности организации (структурного подразделения), особенностей организации труда, характера трудовой функции и других факторов (абзац пятый п. 9 Общих положений ЕКСД).

При этом наниматель должен учитывать риски, которые могут возникнуть при применении данного мнения в практической деятельности и принять меры к приведению в соответствие квалификационных требований главного бухгалтера.

Наталья Литкова, экономист