Размер выходного пособия при ликвидации нанимателя
Различаются ли суммы выходного пособия для обычных работников ликвидирующейся организации и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет?
Различается.
В случае ликвидации организации расторжение трудового договора с работником является инициативой нанимателя. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, назначается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ст. 12 Закона № 7-З). Порядок и особенности исчисления среднемесячного заработка определен Инструкцией № 47.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающих детей» (далее – Закон № 7-З).
Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
По общему правилу для определения размеров выходного пособия среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 с учетом особенностей, предусмотренных п. 25 Инструкции № 47.
Работникам, которые не имели начисленной заработной платы в 2-месячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, временная нетрудоспособность и др.), либо за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из начисленной заработной платы за 2 месяца, предшествующие этому периоду (п. 21 Инструкции № 47).
Таким образом, размер выходного пособия для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и работника, осуществляющего трудовую деятельность, будет различаться.
Ольга Сбитнева, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
206
-
187
-
137
-
118
-
111
-
109
