7 июль 2019
Статья 28 из 32 ( Материал id: 1739 Журнал id: 118599 )
Страница № 42

Продление контракта с декретницей

Контракт с экономистом действовал 3 года 6 месяцев. Сейчас она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срок контракта истекает, и наниматель продлевает его с работницей на срок до окончания отпуска по уходу. Однако в этом случае срок действия контракта превысит максимальные 5 лет.

Возможно ли в данном случае заключить новый контракт?

Действительно, работающим женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется гарантия – продление трудовых отношений по контракту на срок не менее чем до окончания названного отпуска (п. 2 Указа № 180).

Новый контракт заключается на срок не менее 1 года по истечении максимального срока действия контракта (п. 1¹ Указа № 180).

Социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – право матери, предусмотренное ст. 185 ТК. Данный социальный отпуск в соответствии с указанной нормой может быть реализован матерью ребенка полностью либо по частям любой продолжительности.

При предоставлении вышеприведенной гарантии работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок действия контракта превысит максимальный. В связи с этим нанимателю необходимо заключить новый контракт, определив его срок не менее чем до окончания социального отпуска (п. 2 Указа № 180).

 

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

Ольга Орлова, юрист

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.