Продление контракта с декретницей
Контракт с экономистом действовал 3 года 6 месяцев. Сейчас она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срок контракта истекает, и наниматель продлевает его с работницей на срок до окончания отпуска по уходу. Однако в этом случае срок действия контракта превысит максимальные 5 лет.
Возможно ли в данном случае заключить новый контракт?
Действительно, работающим женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется гарантия – продление трудовых отношений по контракту на срок не менее чем до окончания названного отпуска (п. 2 Указа № 180).
Новый контракт заключается на срок не менее 1 года по истечении максимального срока действия контракта (п. 1¹ Указа № 180).
Социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – право матери, предусмотренное ст. 185 ТК. Данный социальный отпуск в соответствии с указанной нормой может быть реализован матерью ребенка полностью либо по частям любой продолжительности.
При предоставлении вышеприведенной гарантии работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок действия контракта превысит максимальный. В связи с этим нанимателю необходимо заключить новый контракт, определив его срок не менее чем до окончания социального отпуска (п. 2 Указа № 180).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Ольга Орлова, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
149
-
146
-
125
-
124
-
119
-
118
