Прием на работу молодого специалиста раньше срока
Молодой специалист прибыл на работу на 2 недели раньше, чем указано в направлении на работу, выданном вузом.
Можем ли мы принять его на работу раньше срока?
Да.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (п. 27 Положения о распределении).
Законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу. Но нанимателю следует учитывать, что до прибытия на работу выпускник вправе воспользоваться правом на отдых: 31 календарный день для всех и 45 календарных дней – для выпускников, направленных для работы в качестве педагогических работников (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 КоО). По инициативе выпускника и только с согласия нанимателя продолжительность отдыха может быть сокращена. В целях исключения трудовых споров в дальнейшем инициатива выпускника о начале работы ранее установленного срока должна быть выражена в письменном заявлении на имя нанимателя.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Алексей Штейнер, юрист
Редактор рекомендует:
Сейчас читают:
-
155
-
148
-
130
-
129
-
125
-
120
