Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
В организацию был принят молодой специалист. Через 3 месяца он получил из военкомата повестку о призыве на срочную военную службу.
По какому основанию следует оформить увольнение?
На основании п. 1 ст. 44 ТК.
Увольнение молодых специалистов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), производится на общих основаниях.
При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Отдельно следует отметить, что период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь по желанию выпускника может быть засчитан в срок обязательной работы по распределению (часть четвертая п. 3 ст. 83 КоО).
Если работник по окончании военной службы намерен полностью отработать оставшийся срок обязательной работы, наниматель, к которому он изначально был распределен, не вправе отказать ему в трудоустройстве (при условии наличия в организации вакансии по должности, равноценной занимаемой таким работником до призыва).
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Светлана Семенихина, юрист
