Право работников на выплаты, гарантированные коллективным договором

В коллективном договоре организации определено, что организация выплачивает работникам средства на закупку овощей и фруктов. Однако профсоюз, помимо санаторно-куротного лечения, матпомощи и т.д., также выплачивает работникам деньги на овощи и фрукты. Раньше предприятие выплачивало всем работникам средства на овощи. В этом году деньги перечислили профсоюзу, а он в свою очередь – членам профсоюза.

Могут ли работники, которые не являются членами профсоюза, претендовать на эту выплату?

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Таким образом, по общему правилу действие коллективного договора распространяется на всех работников нанимателя независимо от того, являются они членами профсоюза или нет. Вместе с тем его отдельные положения могут не распространяться на работников, не являющихся членами профсоюза, например положения, связанные с оказанием материальной помощи из средств взносов членов профсоюза. Такой вывод основан на нормах частей первой и второй ст. 365 ТК. Согласно этим нормам коллективный договор распространяет свое действие:

– на нанимателя;

– всех работников, от имени которых он заключен;

– работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

Однако при заключении коллективного договора профсоюзы представляют интересы не только работников – членов профсоюза, но всех работников, работающих в организации на момент его заключения (ст. 354, 363, 365 ТК).

Профсоюз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, в т.ч. обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»). А общественные организации в основном осуществляют свою деятельность за счет средств, поступивших от их участников в виде членских взносов.

Учитывая изложенное, полагаем, что решение вопроса о праве работников – нечленов профсоюза на получение материальной помощи на закупку овощей и фруктов будет решаться исходя из совокупности двух условий:

1) момента трудоустройства работника – нечлена профсоюза относительно момента заключения коллективного договора и его волеизъявления;

2) источника выплаты материальной помощи.

1. Если работник работал в организации на момент заключения коллективного договора, то его действие распространяется и на данного работника, несмотря на то что он не является членом профсоюза.

Если работник принимается в организацию на работу в период действия принятого коллективного договора, то для распространения на него положений коллективного договора он должен выразить на это согласие в письменной форме.

2. Если источником выплат материальной помощи является прибыль, которая создается в организации всеми работниками, а не только работниками – членами профсоюза, то такой работник имеет право на получение соответствующей материальной помощи.

Если источником выплат материальной помощи являются членские взносы участников, то права на указанную материальную помощь работник иметь не будет.

Для наглядности представим указанные выводы в таблице:

где  «+»  – работник имеет право на получение соответствующей материальной помощи;

   «-» – работник не имеет право на получение соответствующей материальной помощи.

Важно отметить, что по общему правилу, если работник не работал на момент заключения коллективного договора и впоследствии не присоединился к нему, то такой работник не будет иметь права на получение материальной помощи даже за счет прибыли (часть вторая ст. 365 ТК). Однако сторонами коллективного договора может быть предусмотрено иное.

Что же касается движения денежных средств по счетам организаций (наниматель перечислил профсоюзу, а он в свою очередь – работникам), полагаем, что путь движения денег не может влиять на наличие либо отсутствие прав у работника, поскольку источник финансирования при этом не меняется.

Анна Петрова, юрист