Перенос отпуска по инициативе работника
Работник написал заявление с просьбой о переносе его ежегодного отпуска на следующий год в связи с производственной необходимостью. Этот работник действительно «закрывает» один целый проект, и другие работники выполнить его работу не смогут.
Может ли в такой ситуации работник требовать переноса отпуска?
Норма части второй ст. 170 ТК подразумевает, что наниматель с согласия работника может перенести часть отпуска на следующий рабочий год, но только в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.
Как видим, перенос отпуска осуществляется по инициативе нанимателя, а не работника, и решает этот вопрос только наниматель, поэтому требовать такого переноса от нанимателя работник не вправе.
Обращаем также внимание на обязательные моменты:
1) переносится часть отпуска, а не целиком весь отпуск;
2) необходимо подтвердить исключительность производственной ситуации.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Под исключительностью ситуации может пониматься производственная необходимость, т.е. необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях (часть вторая ст. 33 ТК). Как видим, указанная ситуация не подпадает под перечисленные случаи, поэтому руководителю организации-нанимателя придется объективно оценить, действительно ли деятельность остановится, если данный работник пойдет в отпуск. Не всякая ситуация может быть признана исключительной, поскольку те или иные процедуры, как правило, планируются заранее, и у нанимателя есть возможность запланировать трудовой отпуск работника в иной период.
Таким образом, у работника нет правовых оснований требовать переноса отпуска на следующий год. Если работник в текущем году часть отпуска уже использовал, он может обсудить вопрос переноса оставшейся части со своим непосредственным руководителем, а последний может ходатайствовать перед руководителем организации о сложившейся исключительной ситуации. При этом он должен помнить, что для переноса отпуска работника должны быть серьезные основания.
Виктория Яловая, юрист
