7 июль 2019
Статья 21 из 32 ( Материал id: 1732 Журнал id: 118599 )
Страница № 38

Отпуск на время сессии

Наша работница учится на экономиста на 3-м курсе на заочном отделении университета. Она написала заявление о предоставлении ей оплачиваемого отпуска на время сессии, но документы из вуза не представила, пообещав, что после сессии привезет справку-вызов.

Можем ли мы предоставить ей такой отпуск?

По закону – нет.

Право вашей работницы на отпуск закреплено частью второй ст. 216 ТК, в соответствии с которой ей должен быть предо­ставлен оплачиваемый социальный отпуск до 30 календарных дней. При этом считаем, что указанная норма должна применяться с учетом ст. 214 ТК, в которой закрепляется, что при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, отпуск предоставляется без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.

В данной ситуации работница никаких документов не представила, поэтому формально не может претендовать на оплачиваемый отпуск. Но в формулировке нормы используются слова «может предоставляться», которые подразумевают, что решение данного вопроса оставлено на усмотрение нанимателя.

 

Маргарита Полевая, юрист

 

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.