Оформляем увольнение при ликвидации организации

При ликвидации администрация организации, а затем и председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) обязаны составить целый ряд документов, предписанных законодательством. Форма таких документов законодательно не утверждена. Автор статьи предлагает проверенные на практике формы документов, необходимых при увольнении работников в связи с ликвидацией нанимателя.

Уведомляем орган по труду, занятости и социальной защите

Наниматели обязаны не менее чем за 2 месяца до массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников (ст. 21 Закона о занятости).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости).

Обратите внимание! Такое уведомление требуется только при массовом высвобождении, которым считается ликвидация организации со списочной численностью работников 25 человек и более (подп. 1.2 п. 1 постановления № 47).

Документ:

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения работников» (далее – постановление № 47).

Неуведомление, несвоевременное или неполное уведомление органов по труду, занятости и социальной защите в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников влекут наложение штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 КоАП).

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Уведомляем работников о предстоящем увольнении

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 42 ТК).

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре или соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ст. 43 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией нанимателя

Обратите внимание! Дата принятия решения о ликвидации не обязательно должна совпадать с датой увольнения работников ликвидируемой организации. Работники при необходимости могут осуществлять свою трудовую деятельность в период проведения ликвидационных процедур.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения о предстоящем увольнении, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (часть пятая ст. 43 ТК).

В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК).

Образец приказа о замене предупреждения об увольнении денежной компенсацией

Образец приказа об увольнении работника в связи с ликвидацией

Наниматель независимо от основания увольнения работника обязан в день увольнения (в последний день работы) выдать работнику трудовую книжку (часть шестая ст. 50 ТК). При увольнении работника все выплаты, которые причитаются ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК).

Окончательный расчет производится не позднее дня увольнения. Он включает в себя выплату заработной платы по день увольнения включительно, денежную компенсацию (в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией), денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (или его часть) в соответствии со ст. 179 ТК, выходное пособие (если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата).

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам на основании ст. 78 ТК (ст. 77 ТК).

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации в трудовой книжке производится следующая запись:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Образец записи в трудовой книжке

Анна Бакумцева, аудитор