Нарушение запрета совместной работы близких родственников

Каковы последствия для организации в случае нарушения запрета на совместную работу близких родственников?

Нарушение запрета относительно совместной работы лиц, состоящих в близком родстве или свойстве (часть первая ст. 27 ТК), может иметь место в двух ситуациях:

– при приеме на работу (например, если по решению руководителя государственной организации на должность главного бухгалтера принимается его супруга);

– в процессе совместной работы (например, при вступлении в брак руководителя государственной организации и главного бухгалтера).

При наличии такого рода нарушений они в обязательном порядке должны быть устранены. В приведенной выше ситуации указанное нарушение устраняется либо путем:

– перевода одного из супругов на иную должность, не включенную в перечень, установленный части первой ст. 27 ТК;

– увольнения по п. 7 ст. 44 ТК.

Если требования части первой ст. 27 ТК были нарушены при заключении трудового договора, работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 44 ТК (в связи с нарушением установленных правил приема на работу).

Светлана Семенихина, юрист